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職位描述：

崗位職責： 1、通過對b&c端數(shù)據(jù)分析，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和城市特性，制定相應策略，影響b&c端行為，從而挖掘出城市業(yè)務增長點； 2、負責城市群數(shù)據(jù)分析&指標監(jiān)控，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和城市特性，洞察業(yè)務機會點和問題點；對異動指標進行歸因分析，保障核心業(yè)務指標達成。 3、對城市規(guī)模&運能指標負責，關注城市司機生態(tài)和訂單漏斗，制定相應策略，促進城市業(yè)務增長及供需穩(wěn)定。 4、負責城市資源投放規(guī)劃與管理，根據(jù)具體問題制定b/c端策略，關注活動roi及整體補貼率，對運能效率指標負責，促進城市業(yè)務增長及供需穩(wěn)定。 5、負責城市群核心項目的統(tǒng)籌和跟進，涉及跨部門溝通與協(xié)調(diào)以及司服管理。 任職資格： 1、本科及以上學歷，2年及以上互聯(lián)網(wǎng)相關工作經(jīng)歷（具備出行行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）或?qū)I(yè)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)歷，熟練使用excel、sql等數(shù)據(jù)分析工具； 2、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能夠通過tableau、power bi等進行數(shù)據(jù)可視化者優(yōu)先； 3、良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強。邏輯思維能力強。能從數(shù)據(jù)分析中找到機會點，一定的抗壓能力，注重團隊精神。

職位描述：

職責描述： 一、質(zhì)量監(jiān)督： 組織開展HRSSC服務質(zhì)量監(jiān)控及服務質(zhì)量、服務效率優(yōu)化工作；進行流程合規(guī)性審計，確保服務交付團隊的合規(guī)性； 負責組織制定HRSSC的數(shù)據(jù)使用規(guī)范，牽頭開展定期或不定期數(shù)據(jù)檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行情況。 二、項目管理： 組織開展客戶體驗需求分析及優(yōu)化工作；協(xié)助HRSSC負責人設計和調(diào)整HRSSC整體服務范圍，統(tǒng)籌開展新業(yè)務接入評估分析、新業(yè)務設計及推廣工作。 三、流程優(yōu)化與信息化對接： 組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運營狀況，提升組織整體運行效率； 負責與信息化團隊對接，實現(xiàn)新產(chǎn)品落地及原有產(chǎn)品優(yōu)化。 四、數(shù)據(jù)分析與治理： 負責公司相關數(shù)據(jù)報表提供工作，主動優(yōu)化數(shù)據(jù)分析維度，結(jié)合數(shù)據(jù)分析情況，對HRBP及COE提供優(yōu)化及改善意見。 五、制度體系建設： 協(xié)助HRSSC負責人開展運營管理中心相關制度、標準規(guī)范及流程建設，并對運行情況進行監(jiān)督；根據(jù)HRSSC整體年度工作計劃，制定運營管理中心工作計劃和目標。 任職要求： 1.企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2.五年以上人力資源、企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)一線經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有管理團隊經(jīng)驗，具備管理能力，能夠高效管理本職能團隊的日常工作，積極推動管理改進； 4.熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識； 5.具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強； 6.工作認真主動，有責任感。

職位描述：

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責： 1、負責貨運運力業(yè)務團隊的數(shù)據(jù)分析工作，通過數(shù)據(jù)洞察協(xié)助制定業(yè)務方案策略，并對策略效果做出科學合理的評估，完善和推動業(yè)務和策略的迭代優(yōu)化； 2、基于對業(yè)務理解，優(yōu)化/完善業(yè)務數(shù)據(jù)分析體系：如產(chǎn)品功能效果評估指標體系、梳理和分析用戶行為路徑數(shù)據(jù)指標； 3、針對用戶屬性及偏好挖掘等，通過數(shù)據(jù)分析為具體產(chǎn)品方案改進提供建議支持，能洞察經(jīng)營問題和機會點，并提供相應的評估型分析以及特定問題的專項研究； 4、總結(jié)沉淀數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營策略，賦能業(yè)務人員提升數(shù)據(jù)應用能力； 5、提出數(shù)據(jù)看板或分析所需數(shù)據(jù)的埋點采集需求，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量積累。 認知資格： 1、統(tǒng)計學、數(shù)學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)學歷優(yōu)先，5年及以上數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運營相關經(jīng)驗； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)/運力管理相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；較強的主動思考、獨立思考的能力，有良好的業(yè)務場景理解和分析能力； 3、統(tǒng)計基礎扎實，精通 SQL、Excel，熟悉Python、R等語言更佳； 4、具備優(yōu)秀的表達和溝通能力，擅長跨團隊交流溝通協(xié)作；有數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗更加，理解數(shù)據(jù)回流，埋點采集，加參等相關原理或技術。

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2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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職位描述 1、與策略團隊密切聯(lián)動，通過對分包商的全生命周期工作的管理，達成回收目標； 2、不斷提升管理精細度，通過智能化工具的持續(xù)落地，提升作業(yè)效能； 3、具備數(shù)據(jù)能力，對運營結(jié)果能進行量化分析，形成高效過程干預； 4、構(gòu)建反催收識別和打擊能力，不斷提升投訴管控能力，達成內(nèi)外部主體投訴管控目標，不斷優(yōu)化用戶體驗。 職位要求 1. 本科及以上學歷，金融、財會、經(jīng)濟、法律、數(shù)理相關專業(yè)背景優(yōu)先， 2. 5-10年同業(yè)工作經(jīng)驗，具備貸后管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)敏感性，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力； 4.有效的溝通表達能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力、抗壓能力、較強的自驅(qū)力。

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2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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工作職責： 1、負責代駕交通事故的運營，通過數(shù)據(jù)分析及調(diào)研，找到相對有效的交通事故降發(fā)生的手段，降低交通事故的發(fā)生； 2、能基于業(yè)務規(guī)劃，制定線上策略和線下動作落地方案，治理司機的隱患行為； 3、負責在項目推進過程中的跨部門協(xié)調(diào)溝通工作，制定有效的實施計劃及規(guī)范、確立階段性目標，保障項目計劃的順利進行及實施過程中的規(guī)范管理； 任職資格： 1、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，有成功的產(chǎn)品運營及孵化項目經(jīng)驗； 2、具有突出的細節(jié)管控能力，問題解決能力； 3、熟練使用sql，excel，ppt，visio，對數(shù)據(jù)敏感，邏輯佳，擅長發(fā)現(xiàn)并分析問題； 4、腦洞大，有強烈的好奇心、“改進欲”和創(chuàng)新精神，有一定的自我驅(qū)動和抗壓能力。

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2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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職位描述： 1.負責業(yè)務毛利目標的達成；基于業(yè)務目標和業(yè)務導向，負責渠道經(jīng)理月維度補貼等資源的分配、使用監(jiān)控和執(zhí)行效果復盤；2.負責代理商月度考核績效核算、收益成本的經(jīng)營分析工作；3.負責業(yè)務數(shù)據(jù)基本能力的支持和建設；4.負責相應工作的流程化和產(chǎn)品化。 任職資格： 1.計算機、數(shù)學、統(tǒng)計等相關專業(yè)本科或以上學歷，大型互聯(lián)網(wǎng)或者數(shù)據(jù)分析3年以上的工作經(jīng)驗；2.熟練掌握sql和office辦公軟件，熟悉tableau或其他可視化軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析常用算法，會r/python熟練者更優(yōu)；3.具有良好的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析技能，能夠運用創(chuàng)新且實際的分析方法解決復雜的商業(yè)問題；4.具有良好的自驅(qū)能力和主動性，以業(yè)務結(jié)果為導向，具有良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，推動跨部門組織協(xié)同問題解決。

職位描述：

【崗位職責】 1.搭建目標管理體系，深入理解業(yè)務邏輯，根據(jù)業(yè)務運營管理指標進行過程數(shù)據(jù)分析，有效支撐目標達成； 2.收集整理各項數(shù)據(jù)，配合策略落地，建立中心數(shù)據(jù)報表； 3.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善措施并實施； 4.承接中心數(shù)據(jù)需求，與各部門進行高效溝通和合作。 【崗位要求】 1.本科及以上學歷，1-3年數(shù)據(jù)運營相關工作經(jīng)驗； 2.精通Excel、PPT的制作匯報，擅長數(shù)據(jù)的可視化制作及展示； 3.具備數(shù)據(jù)思維、創(chuàng)新思維、邏輯分析能力，善于抓住問題的本質(zhì)，并能進行歸納總結(jié)； 4.做事認真嚴謹，具有較強的溝通能力、抗壓能力及推動能力。

職位描述：

崗位職責:
1、負責投后風險管理規(guī)則設置工作，確保規(guī)則設置的準確性和及時性；
2、負責部門相關監(jiān)管報表和數(shù)據(jù)運營事項的報送和復核工作；
3、參與數(shù)據(jù)報表需求的建設規(guī)劃、測試及優(yōu)化；
4、參與部門數(shù)據(jù)治理相關工作；
5、完成部門交辦的其他事項。

任職要求:
1、211本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先，信息技術、軟件工程、金融等相關專業(yè)；具有2年以上金融機構(gòu)數(shù)據(jù)領域相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、有一定抗壓能力；
3、為人正直、誠實守信、善于溝通，具有較強的學習能力和分析判斷能力、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、具有敬業(yè)精神和團隊合作精神；
4、具備證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責： 1、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務增長：建立完整科學的業(yè)務指標監(jiān)控，通過主動的數(shù)據(jù)分析，建立統(tǒng)計模型來幫助業(yè)務挖掘增長提升機會，熟練使用歸因分析等統(tǒng)計方法定位原因；基于數(shù)據(jù)分析及機構(gòu)實際經(jīng)營調(diào)研優(yōu)化客戶經(jīng)營、隊伍管理、費用資源配置等關鍵環(huán)節(jié)，迭代經(jīng)營模型，提升網(wǎng)點盈利能力 2、標準化流程設計與落地：制定標準化操作流程（SOP），涵蓋隊伍招募、客戶經(jīng)營、日常管理、培訓等板塊，確保SOP適用于不同類型網(wǎng)點，并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化 3、系統(tǒng)平臺開發(fā)：協(xié)同科技平臺開發(fā)數(shù)據(jù)管理、績效跟蹤、客戶分析、經(jīng)營策略等功能模塊，支持各經(jīng)營單位高效運營 4、策略研究與匯報：撰寫經(jīng)營規(guī)劃相關報告，包括現(xiàn)狀分析、策略建議、實施計劃等。推動機構(gòu)調(diào)研工作，收集網(wǎng)點反饋，優(yōu)化經(jīng)營策略和平臺功能 任職資格： 1、教育程度：本科及以上學歷、3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，具備計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學等教育背景 2、相關經(jīng)驗：熟練運用SQL、python進行數(shù)據(jù)處理，熟練使用office等辦公軟件，有過完整的數(shù)據(jù)分析及挖掘類項目經(jīng)驗者優(yōu)先 3、專業(yè)能力：優(yōu)秀的業(yè)務理解力及跨部門溝通能力、能快速理解需求并精準輸出報告結(jié)果 4、核心能力：有快遞、本地生活等行業(yè)網(wǎng)點管理相關經(jīng)驗者加分

職位描述：

1.組織制定、審核公司各部門的年度規(guī)劃與季度規(guī)劃；

2.督導公司季度工作規(guī)劃、重要決議及重大項目落實處理等工作；

3.分析公司運營現(xiàn)狀，編寫運營分析報告；

4.完成本公司創(chuàng)新項目管理工作的宣導、培訓與推進實施工作；

5.收集各部門創(chuàng)新項目管理方案的并實施跟進、效益評估、季度獎項評選工作；

6.按集團要求開展重大創(chuàng)新管理項目立項、審批、組織實施等工作；

7.收集各部門管理優(yōu)化需求、編制創(chuàng)新方案并組織實施；

8.定期分析本公司管理現(xiàn)狀、診斷管理問題，撰寫分析報告并提交集團運營管理總部；

9.落實集團公司下發(fā)的各類管理優(yōu)化項目、管理優(yōu)化方案的落實執(zhí)行；

10.參與實施集團管理優(yōu)化、管理優(yōu)化、管理體系導入等重大項目。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、包住、包吃、周末雙休、節(jié)日福利