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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運作，確保順利入職和試用期維護等； 5、重點跟進核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、招聘的全流程跟進 2、管理5人的小團隊 3、實時精進自己的招聘能力 任職要求 1、半年以及以上的招聘經(jīng)驗 2、目標(biāo)感強，勤奮度高，聰明機靈 3、35歲以內(nèi) 薪資福利 1、底薪6k起 招聘績效 留存獎金 2、入職全額五險一金 我們是甲方公司，內(nèi)部直聘。其他的歡迎投遞私聊。給我一份簡歷，還你一個高薪未來。目前內(nèi)部團隊在做擴張，需要優(yōu)秀的人才，珍島最珍惜的就是人才！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德、蕉城基地的藍(lán)領(lǐng)招聘需求交付，業(yè)務(wù)部門的對接，招聘方案制定等； 2、負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的建設(shè)、拓展、維護及管理工作； 3、協(xié)助集團招聘后臺管理，數(shù)據(jù)報表優(yōu)化及重點項目跟進等工作； 4、支持編制相關(guān)工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)的維護及管理工作等。 崗位要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃、組織實施各類招聘活動； 2、負(fù)責(zé)國外、國際招聘渠道的開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種渠道滿足用人需求； 3、負(fù)責(zé)集團總部、國外項目人員的招聘，組織參與面試和跟進面試結(jié)果； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，協(xié)助經(jīng)理完善招聘相關(guān)制度和流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力行政及工商管理類專業(yè)； 2、3年以上同崗為工作經(jīng)驗，1年以上國外、國際招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、性格開朗、吃苦耐勞，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團隊協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實守信，自驅(qū)力強，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作； 2、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議； 3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進行分類篩選進而安排面試； 4、能獨立面試和評價候選人； 5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜； 6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。 工作要求： 1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、能獨立面試和評價候選人； 3、積極主動，良好的團隊合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向； 聯(lián)系我時，請說是在浙江人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施； 6、建設(shè)及維護目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關(guān)知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與各部門業(yè)務(wù)發(fā)展，有效溝通并分析用人部門招聘需求，制定招聘計劃并實施；
2、維護和拓展招聘渠道，管理各渠道招聘費用，定期對各招聘渠道招聘數(shù)據(jù)進行有效分析，提高招聘活動效率；
3、負(fù)責(zé)人才的招聘、面試、甄選、錄用等工作；
4、建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理工作；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和渠道，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；有一定的銷售、研發(fā)、售后崗位招聘工作經(jīng)驗；
3、具備良好的團隊合作精神和工作責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力；
4、熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的文字表達(dá)和撰寫能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象，能夠代表公司與候選人進行溝通和交流。

職位描述：

【崗位描述】： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門或分支機構(gòu)人力需求并制定招聘計劃； 2、為所負(fù)責(zé)的部門或分支機構(gòu)提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的組織實施、面試、面試評估、聘書發(fā)放、通知入職等）； 3、開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護良好的合作關(guān)系； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對重點區(qū)域進行人才挖掘與優(yōu)秀人才引進； 5、協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行； 【任職要求】： 1、大專及以上學(xué)歷；

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強的語言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)礦業(yè)集團及項目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團總部、項目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項目公司完成項目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評估設(shè)計、面試環(huán)節(jié)設(shè)計、面試結(jié)果匯總等；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)礦業(yè)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護筆試、面試題庫；
6、負(fù)責(zé)招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試推進、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編制招聘月報表；
9、負(fù)責(zé)招聘檔案管理及物料管理，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護人才信息庫；
11、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗；有獵頭及集團化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；掌握素質(zhì)測評、招聘管理等專業(yè)知識；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責(zé)任心，熟練使用常見辦公軟件；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘任務(wù)，主要負(fù)責(zé)制造類職員、二線、普工崗位招聘工作；
2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
5、新員工入職后適應(yīng)情況的跟進。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、較強團隊協(xié)調(diào)與溝通能力，樂于分享；
3、有制造業(yè)或空調(diào)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備良好抗壓能力。

職位描述：

工作地址：津吉人才吉林省就業(yè)服務(wù)大廳（吉林省長春市綠園區(qū)興順路與通達(dá)路交匯順通花園二期底商）

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、體系及流程；
2、分析人力資源需求，明確招聘目標(biāo)、
3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計劃，組織實施招聘工作；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、分析、評估招聘效果，制定招聘方案；
6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等；
7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制等；
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷；
2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、人品好，積極樂觀；

工資待遇：6000元/月（保底工資）；底薪＋績效提成，可提供住宿；
綜合工資：10000－30000元/月；五險一金

職位福利：五險一金、包住、績效獎金、年終分紅、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門用人需求，編制年度人員招聘計劃。2、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道3、進行招聘前測試和簡歷甄選工作4、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制6、新員工入職培訓(xùn)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項