崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌HR數(shù)字化項(xiàng)目的需求并對(duì)接IT跟進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施； 2、全面管理人力資源系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的實(shí)現(xiàn)；
彭小姐
崗位要求： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和省區(qū)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，掌握省區(qū)內(nèi)所有子公司的情況，制定并實(shí)施子公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果; 3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目; 4、子公司績效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用; 5、作為業(yè)務(wù)單元的HR 崗位職責(zé)： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書者優(yōu)先。
周成邦
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)各模塊的人事信息維護(hù)、權(quán)限管理、系統(tǒng)配置工作
2、閉環(huán)管理人力資源全生命周期中產(chǎn)生的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，協(xié)助管理與制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)質(zhì)量等工作
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和用戶場(chǎng)景為導(dǎo)向，完成界面的信息架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì)
4、協(xié)助設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)理解和掌握產(chǎn)品需求，定期進(jìn)行行業(yè)及競品分析，提出建設(shè)性的產(chǎn)品創(chuàng)意提案
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，熟悉常用的人力資源模塊系統(tǒng)
2、3年以上EHR產(chǎn)品模塊經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人力資源業(yè)務(wù)，同時(shí)有 SSC和C
于曠世
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與管理 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá) 5.負(fù)責(zé)考勤核算 6.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，做好行政人事方面的工作 7.負(fù)責(zé)制定，監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，行政人事管理制度 8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，年會(huì)安排，會(huì)務(wù)組織，文體活動(dòng)安排 9.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象 10.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議等各類人事行政文檔 11.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備，辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)，維護(hù)，登記等 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
郭
負(fù)責(zé)整理文件，公司來往電話登記，接待工作！單休！
王成
電話銷售，銷售代筆愛
卓生
負(fù)責(zé)公司人員招聘，面試，崗位調(diào)動(dòng)等工作
sunny
一.招聘條件 1.年齡18-30歲 2.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)不限 3.性格開朗熱情有耐心 二.崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)58同城，趕集網(wǎng)等招聘端口日常招聘信息的管理與發(fā)布，在線解答求職者的相關(guān)問題和并發(fā)布與更新招聘信息 2.收集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類和篩選，用電話或者其他的聊天平臺(tái)邀約求職者參加面試
冉順成
一.招聘條件 1.年齡18-30歲 2.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)不限 3.性格開朗熱情有耐心 二.崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)58同城，趕集網(wǎng)等招聘端口日常招聘信息的管理與發(fā)布，在線解答求職者的相關(guān)問題和并發(fā)布與更新招聘信息 2.收集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類和篩選，用電話或者其他的聊天平臺(tái)邀約求職者參加面試
冉順成
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘制度 2.負(fù)責(zé)公司招聘人員 3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的管理 4.負(fù)責(zé)員工入職離職等工作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
張曉令
每天工作8小時(shí)電腦文員 招聘文員2名，本地人年齡【16—25歲】，外地人年齡【16—28歲】 學(xué)徒文員試用期間工資1800，電腦基本操作熟練 工資面議。過了試用期工資2000到5000，每天工作八小時(shí) 空調(diào)房工作 從不加班 。 聯(lián)系18857609316陳總 面試 地址黃巖北城朝元路28號(hào)（牟村菜市場(chǎng)邊上，距離新前很近）
陳總
任職要求： 1、全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，從事人力資源工作1年以上，具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先； 2、熟悉邯鄲社保系統(tǒng)，能獨(dú)立操作五險(xiǎn)一金流程； 3、熟練掌握WPS、office辦公軟件，熟知用工基本的法律法規(guī)； 薪資待遇： 基本薪資2300+全勤200+1000績效（試用期同轉(zhuǎn)正） 試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)一金，工作時(shí)間9：00-18：00 ，周日單休；
王經(jīng)理
工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施、關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備 2.起草與發(fā)布招聘信息，建立個(gè)人招聘人才庫 待遇：無責(zé)任底薪4000 ＋獎(jiǎng)金＋伯樂獎(jiǎng)＝綜合工資1萬＋ 年齡：20-50歲 工作時(shí)間：上午9點(diǎn)-下午6點(diǎn) 上六休一 不加班 男女不限，學(xué)歷不限，接受小白 無經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn) 要求：身體健康、遵紀(jì)守法 ，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 工作環(huán)境極佳 無壓力 上千人團(tuán)隊(duì)公司（有晉升機(jī)制） 你不需要有經(jīng)驗(yàn)，你需要的是一次機(jī)會(huì)，給彼此一個(gè)深入了解的機(jī)會(huì)，了解一下吧! 地點(diǎn): 唐山市世博廣場(chǎng)A座25層
陳女士
人力資源管理 工作模式很簡單，輕松不加班，如果你想擁有一份高收入，想找一份能證明自己的工作，來，加入我們，我們有一手的資源，有系統(tǒng)化的培訓(xùn)，有友愛的團(tuán)隊(duì)，有公平的進(jìn)步上升空間。不管你是職場(chǎng)小白還是行業(yè)銷售精英，我們期待你的加入。 工作內(nèi)容：招聘銷售員工 公司福利：配新手機(jī)，配新電腦，上五險(xiǎn)，有話補(bǔ)。交通補(bǔ)助。 工作內(nèi)容：招聘新員工 工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休，不加班。
馬
崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目管理：推動(dòng)人力資源信息化重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地； 2、信息化需求管理：定期收集人力資源信息化需求，評(píng)估需求合理性及可行性，編制需求解決方案，報(bào)信息部進(jìn)行開發(fā)實(shí)施，確保業(yè)務(wù)需求在OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)中落地實(shí)施； 3、信息系統(tǒng)運(yùn)維：掌握信息系統(tǒng)的使用技能，問題解決技能，系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)，不斷修訂完善系統(tǒng)功能，主動(dòng)發(fā)掘提高工作流效率的可能性，領(lǐng)導(dǎo)過程改進(jìn)和自動(dòng)化； 4、信息化技術(shù)支持：組織實(shí)施HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，為HR同事提供系統(tǒng)操作指導(dǎo)，不斷提升人力資源關(guān)鍵用戶系統(tǒng)使用水平； 5、搭建公司員工信息數(shù)據(jù)庫，定期進(jìn)行各類相關(guān)數(shù)據(jù)的更新與匯總，形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警監(jiān)管，為企業(yè)的相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)參考。 6、牽頭人力資源各項(xiàng)審核，推動(dòng)人力資源制度流程優(yōu)化，搭建HR內(nèi)部控制體系，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，雙一流優(yōu)先，統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可降低工作年限要求。 3、掌握HRIS專業(yè)知識(shí)，了解HRIS行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉人力資源的業(yè)務(wù)流程 4、熟練使用人力資源信息系統(tǒng)軟件、office辦公軟件等
靳宏榮
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