崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及下屬各店面的人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)公司及店面員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)公司及下屬店面的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、晉升考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議； 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過人事經(jīng)理者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
岳女士
1、本科以上學(xué)歷，具有外企及國企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，能熟練使用電腦及各種辦公軟件，有較好文字編輯能力； 3、積極主動(dòng)有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
孫平娟
您覺得自己生活壓力大嗎？ 您覺得自己的付出與收入成正比嗎？ 您想不想嘗試自己做人事經(jīng)理管理人事？ 您覺得您的能力得到充分發(fā)揮了嗎？ 您的生活理想是什么？/您想帶給家人怎樣的生活？ 如果有一份工作能發(fā)您的能力，又能實(shí)現(xiàn)理想收入，您是否愿意試一試呢？
宋先生
只需要招聘人員 可以不用每天到崗 有責(zé)任薪資
梁恒鋒
1、人員的招聘、入職、離職、合同簽訂、考勤、工資、績效考核統(tǒng)計(jì)； 2、新員工入職培訓(xùn)，定期人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)； 3、檔案管理； 4、管理公司固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)抽查； 5、處理完成公司各項(xiàng)維修事宜； 6、管理公司日常辦公用品以及行政倉庫； 7、辦公區(qū)域著裝、紀(jì)律管理，定期進(jìn)行檢查，執(zhí)行辦公室6S標(biāo)準(zhǔn)化工作。 8、完成上級(jí)安排的其他工作。
趙姍姍
主要負(fù)責(zé)人事部 早九晚五 周末雙休 不定時(shí)團(tuán)建 要求：年齡20到50歲之間 能力強(qiáng) 有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 能夠管理團(tuán)隊(duì) 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
什么行業(yè)可以讓您一個(gè)月賺1萬元、2萬元，甚至更多？ 什么行業(yè)隨時(shí)可以自己加工資，想晉升就晉升，想出國就出國？ 什么行業(yè)能讓您一朝付出，終生受益？ 什么行業(yè)既不要太高的學(xué)歷也無需良好背景，只靠自己努力就能實(shí)現(xiàn)夢想？
宋先生
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業(yè)企業(yè)人事管理及法務(wù)問題處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，負(fù)責(zé)公司制度、企業(yè)文化等管理體系的規(guī)劃、建設(shè)、更新、執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓(xùn)等體系的建立； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)立，及提高現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的整體競爭力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協(xié)調(diào)、人際公關(guān)及善于解決復(fù)雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各模塊的實(shí)際工作； 3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 5、具有較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
18252876185
職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2.建立并完善人力資源管理體系； 3.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，組織開展人員招聘、人才儲(chǔ)備及組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整； 4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理； 5.制定績效考核實(shí)施方案并組織開展實(shí)施，提升企業(yè)整體效能； 6.負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)； 7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理； 8.負(fù)責(zé)員工檔案管理； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師二級(jí)證書； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能靈活掌握運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德操守，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有良好的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作時(shí)間：08：30—17：30，雙休，社保。
賀女士
一、崗位工作職責(zé)： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行， 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源; 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制; 4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃; 5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果， 7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作; 8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理; 9、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案; 10、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理; 11、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察; 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛; 13、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè); 14、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 二、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)、人力資源管理、行政管理； 2、具備快速招聘經(jīng)驗(yàn)及能力； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng): 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
溫女士
輕松很多，周末雙休，法定假日休
黃正鳳
負(fù)責(zé)公司人事招聘，及規(guī)劃及行政管理。
錢波
主要負(fù)責(zé)人事部 早九晚五 周末雙休 不定時(shí)團(tuán)建 要求：年齡20到50歲之間 能力強(qiáng) 有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 能夠管理團(tuán)隊(duì) 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培 訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工 的活動(dòng)。 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職資格： 1、一年以上人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié) 調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
張?jiān)?
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司招聘的計(jì)劃與實(shí)施，加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)公司績效考核體制建設(shè)工作并組織實(shí)施，草擬公司激勵(lì)機(jī)制并提出合理化的方案；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬及員工的聘用、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案并跟蹤計(jì)劃的實(shí)施情況；加強(qiáng)企業(yè)與當(dāng)?shù)厣绫?、監(jiān)察部門外聯(lián)工作，預(yù)防、處理員工糾紛，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)行政方面公司行政物資采購工作，為各部門辦公提供便利條件公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養(yǎng)護(hù)等），確保人員行車安全企業(yè)證照辦理及資質(zhì)年審工作公司各部門相關(guān)費(fèi)用的控制和管理公司員工宿舍管理，為員工營造舒適的生活環(huán)境完成企業(yè)會(huì)議接待工作任職資格：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；對人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；較強(qiáng)的責(zé)任心，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力5年以上人力資源工作管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，，熟悉緊固件行業(yè)人力資源管理各項(xiàng)操作流程者優(yōu)先
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