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職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)、制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 編寫、更新、審核培訓(xùn)材料； 3. 協(xié)助上級(jí)安排和組織培訓(xùn)課程； 4、培訓(xùn)效果跟蹤、驗(yàn)證及改善。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評(píng)估方法和工具，能對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的測(cè)評(píng)和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。

職位描述：

按工作要求對(duì)新入職外勤員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，督導(dǎo)、梳理等

職位描述：

新員工上崗培訓(xùn) 公司培訓(xùn)體制的不斷改革與建立

職位描述：

崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和傳承，承接新員工培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)提升、新品培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)提升等2、優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化完成的培訓(xùn)資料，需按月度提交客戶更新至知識(shí)庫3、例行檢查知識(shí)庫知識(shí)是否完善，優(yōu)化知識(shí)庫內(nèi)容4、根據(jù)業(yè)務(wù)更新、質(zhì)檢反饋、客戶方要求，定期（周/月）優(yōu)化培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)質(zhì)量5、分析員工培訓(xùn)信息，為團(tuán)隊(duì)提出建設(shè)性的業(yè)務(wù)改進(jìn)方案任職要求：1、熟練使用windows及office軟件2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)成，制作培訓(xùn)課件3、認(rèn)同企業(yè)文化，敬業(yè)愛崗、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的組織協(xié)調(diào)、壓力承受能力4、受過呼叫中心溝通技巧、TTT培訓(xùn)5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力佳，有較好的溝通能力和良好的組織、協(xié)調(diào)、綜合分析的能力6、1-2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；累計(jì)培訓(xùn)場次超過50場；累計(jì)覆蓋人員超500人 職能類別：培訓(xùn)助理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)中心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、需求及業(yè)務(wù)場景，建立和完善針對(duì)客戶需求的培訓(xùn)體系，完成培訓(xùn)方案轉(zhuǎn)化及落地實(shí)施、評(píng)估總結(jié)和復(fù)盤等流程的運(yùn)作管理，提升團(tuán)隊(duì)成員能力，為業(yè)務(wù)開展提供技術(shù)支持； 2、負(fù)責(zé)課程開發(fā)與管理：負(fù)責(zé)調(diào)研、分析各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌組織經(jīng)驗(yàn)萃取、課程開發(fā)、案例開發(fā)、編制培訓(xùn)材料、驗(yàn)證課程實(shí)用性，使培訓(xùn)更貼近業(yè)務(wù)，定期梳理優(yōu)化培訓(xùn)材料，建立教材庫，知識(shí)庫培訓(xùn)檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)中心基礎(chǔ)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)工作，為項(xiàng)目執(zhí)行提供全面管理和技術(shù)支持；培養(yǎng)挖掘團(tuán)隊(duì)新人，做好梯隊(duì)建設(shè)；統(tǒng)籌管理培訓(xùn)相關(guān)人、財(cái)、物；管理課程的開發(fā)與授課；同時(shí)挖掘內(nèi)部潛力講師，并培養(yǎng)內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫； 4、負(fù)責(zé)渠道開拓與維護(hù)：跟蹤外部市場變化，發(fā)掘、整合并評(píng)估培訓(xùn)資源，助力業(yè)務(wù)增長； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持與材料支持，更好地協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。 任職要求： 1、年齡在30歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有培訓(xùn)或培訓(xùn)助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作辦公軟件，ppt，ps，微課錄制，短視頻或新媒體經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、較好的文字功底和文案能力，有公眾號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、有意愿成為講師或具備HR經(jīng)歷者優(yōu)先 5、具備一定的業(yè)務(wù)視野、調(diào)研分析能力及深度思考能力、解決問題的能力，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)組織能力； 6、領(lǐng)悟力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維活躍，具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)和責(zé)任感； 7、具備經(jīng)驗(yàn)萃取、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，培訓(xùn)實(shí)操和項(xiàng)目管理能力優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查，收集、整理培訓(xùn)需求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系； 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)，完成新員工入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、教材資料的收集整理、培訓(xùn)檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進(jìn)培項(xiàng)目。 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 二、任職要求： 1、男女不限，35歲以下，人力資源、工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、熟悉培訓(xùn)工作流程，兩年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟練操作常用辦公軟件，會(huì)使用人事系統(tǒng)； 5、為人踏實(shí)，做事細(xì)致周全，服從管理。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。

崗位要求：

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位福利：加班補(bǔ)助、不加班、五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)

職位描述：

1:通過有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過資格初篩提報(bào)審查，訪談評(píng)估進(jìn)入后備干部資源庫 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機(jī)公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強(qiáng)企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期宣傳工作。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理； 5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理； 6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式； 7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。 任職資格 1、年齡25-40歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法； 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng)； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致； 6、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

職位描述： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，逐步建立并完善公司內(nèi)部培訓(xùn)制度； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作落地； 3、培訓(xùn)的組織管理與培訓(xùn)效果評(píng)估工作； 4、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、方案評(píng)選，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； 5、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)與完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。 任職資格： ?1、大專及以上學(xué)歷； ?2、有1年以上績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； ?3、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算制定、執(zhí)行與費(fèi)用管理 2、負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)體系搭建及線下培訓(xùn)組織 3、負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)知鳥系統(tǒng)的推廣與維護(hù) 4、負(fù)責(zé)兼職講師的培養(yǎng)、管理與隊(duì)伍建設(shè) 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程研發(fā)及案例挖掘 6、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)供應(yīng)商管理 四、招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷 2、具備較好的溝通表達(dá)能力

職位描述：

上班時(shí)間：早上9：30-11：30 下午13：30-15：30 福利待遇：周末雙休，底薪五千加抽成，法定節(jié)假日放假。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行電腦操作與招聘培訓(xùn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)需求的收集、分析及課程開發(fā)； 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃交付結(jié)果，統(tǒng)計(jì)匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)，撰寫培訓(xùn)分析報(bào)告； 3、基于培訓(xùn)需求，跟進(jìn)培訓(xùn)全流程，實(shí)施培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算管理，包括培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷審核、培訓(xùn)成本控制等； 5、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門每年KPI指標(biāo)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2、有企業(yè)培訓(xùn)師資格證或國際職業(yè)培訓(xùn)師證書者優(yōu)先考慮； 3、3年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、熟練使用辦公軟件，具備獨(dú)立授課能力，能借助PPT等工具制作課件； 5、喜歡培訓(xùn)工作，善于組織和協(xié)調(diào)活動(dòng)，能適應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的安排； 6、有親和力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有激勵(lì)能力，課程設(shè)計(jì)符合學(xué)員學(xué)習(xí)心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、節(jié)日禮物、年度旅游、定期體檢等福利。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司各職位招聘，發(fā)布刷新招聘信息，預(yù)約面試和安排入職等事宜

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施 2.有培訓(xùn)，教資經(jīng)驗(yàn) 3.有較強(qiáng)親和力，熱愛培訓(xùn)事業(yè) 4.熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)責(zé)任感和敬業(yè)精神 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評(píng)估方法和工具，能對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的測(cè)評(píng)和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。