工作內容：餐飲店的全面管理工作 工作職責：對外聯系，對內管理，對上有交代，對下有擔當。 要求： 連鎖餐飲店(直營店)店長職務3-5年經驗。 責任心與上進心強，執(zhí)行力超強！能與公司共同發(fā)展。年齡在42歲以內。
戈先生
負責店面的整體運營
王殿磊
1. 確保餐廳員工根據標準及程序給客人提供高效率的服務； 2. 配合餐廳經理做好餐廳員工考勤及排班工作； 2. 時刻關注餐廳的運作情況及服務細節(jié)，如有異常及時處理并報告于上級； 3. 主持每日晨會，檢查員工儀容儀表，做好每天的工作分配及安排。 4. 帶領員工出色完成上級交代的工作，確保員工給客人提供優(yōu)質的服務并達到部門目標； 5.上級交代的其他事項;
17326094132
崗位職責：酒店前廳的管理 任職資格：1，具備一定的酒店管理經驗；2，執(zhí)行力強，能完成公司下達的任務指標；3，具備處理客訴的能力；4，女性優(yōu)先 工作時間：8小時 有意者，請直接電話聯系18222143705 店長
18222143705
崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務設施的功能，處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調整工作部署。 5.保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1大專以上學歷，有同崗位工作經驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.有較強的協調管理能力，具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
王女士
崗位職責： 1.直接對總經理負責,貫徹執(zhí)行總經理下達的經營管理指令； 2.制定前廳部工作計劃，并指導、落實、檢查、協調計劃的執(zhí)行； 3.組織主持每周部門例會，聽取匯報，布置工作，解決工作難題； 4.完成酒店下達的各項經營業(yè)績指標，并科學制定實施計劃； 4.對部門中、基管理人員下達工作任務； 5.制定并完善本部門員工培訓計劃方案； 6.實時掌控房間預訂情況，密切注意客情，控制超額預訂； 7.向總經理提出有利于客房銷售的各項建議，并提供信息反饋，供總經理參考決策； 8.做好客戶回訪維護及客訴處理工作； 9.督查部門各崗位人員的工作質量及服務標準； 10.定期審閱賓客部及大堂副理工作日記和每周總結。
黃小姐
負責酒店賓客投訴的處理，負責重點賓客的接待，負責店內相關區(qū)域的秩序維護和質量檢查等
彭紅梅
密云格林豪泰長城環(huán)島店招聘前臺經理一名,要求有一定的工作經驗,溝通協調能力強,待遇底薪加提成,有全勤獎,飯補等補助
劉爽
機場廣播：主要為出港廣播、進港廣播（辦理登記手續(xù)、航班延誤、航班取消、失物招領等）
龐玉坤
職位要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷； 2、3年以上行業(yè)工作經驗，有服務行業(yè)管理經驗工作經歷者優(yōu)先； 3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力； 4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。
李騰飛
有相關中高端酒店品牌前廳管理經驗，負責前廳相關工作，配合總經理完成集團要求的前廳部門工作，有較強的責任心和溝通能力，服務意識及團隊協作能力，形象氣質佳。
齊繼欣
工作內容：1、及時準確接聽/轉接電話，記錄留言并轉達。 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員。 3、收發(fā)公司郵件、傳真和物品，做好登記管理并及時轉遞。 4、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全并及時維護。 5、協助經理做好員工培訓工作，做好部門考勤以及排版工作。 6、做好登記入住，退房等以及領導交待的其他工作。 職位要求：普通話標準，聲音甜美，形象氣質佳，男女不限，18-35歲 工作時間：白夜休休，8:00-20:00 20:00-8:00 薪酬福利：1.按照國家相關規(guī)定享受節(jié)假日，如需加班按照國家相關規(guī)定支付加班費。 2.轉正后按北京市相關規(guī)定給員工繳納社會保險。 3.在職員工均享受酒店各項福利培訓（專業(yè)技能教育、拓展培訓、語言培訓、酒店服務及管理技巧培訓、）酒店管理專業(yè)或相關畢業(yè)生將優(yōu)先享受晉級與培訓機會。 4.入職滿1年工資上調“”漲100元，無上限。 5.入職滿2年的員工，可享受酒店餐廳免費用餐券3張。 6.入職滿3年的員工，享受3張餐券，送酒店標準間一晚。多發(fā)1月崗技工資。 7.入職滿5年的員工，可享受酒店餐廳3張餐券，酒店標間2晚，多發(fā)2月崗技工資. 8.免費工作餐2頓（職工在休息日也可用餐）。 9.免費住宿：獨棟公寓樓6人間，空調、集體供暖。 10.酒店提供每月組織員工生日會，每年組織員工春游，春節(jié)聯歡等活動
小尹
年齡26-35歲，形象佳，男172以上，女160以上，學歷高中以上，餐飲行業(yè)5年以上經驗，同職位3年以上經驗，有自選快餐，自助餐經驗者優(yōu)先考慮。
江女士
招聘崗位：樓面經理（20歲-30歲） 一、工作內容：肯德基門店樓面運營專家。 - 根據品牌的運營標準和流程，現場通過有效提升管理，傳遞品牌服務感知，提升顧客體驗。樓面管理內容包括：物料管理、人力分布與管理、食品安全管理、產品品質提升、設備運維、衛(wèi)生環(huán)境等； - 處理顧客投訴；收集顧客反饋；接待政府主管部門或外部機構人員 - 協助拓展數字化業(yè)務； 二、學習和發(fā)展 我們擁有成熟的培訓體系和育人經驗，不用擔心沒有經驗，線上系統(tǒng)理論自學+門店師傅帶教+工作崗位實踐的培訓模式，助您快速掌握工作技能和技巧。 統(tǒng)一的晉升發(fā)展路徑，且向內部伙伴創(chuàng)造和提供充分的內部發(fā)展機會，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：樓面經理——副經理——資深副經理——餐廳經理——區(qū)經理… 三、薪資福利 薪資構成：基本工資收入（小時制）+工時補貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資 根據實際工時數綜合收入4200-5000元。 1. 基本工資收入： 麗水16.1元/小時； 每月排班工時一般在160-202小時， 一周至少安排一天休息； 2. 加班工資：季度總工時超500小時部分按1.5倍*16.1元/小時；若法定節(jié)假日按4*16.1元/小時； 3. 工時補貼：滿167小時補貼400元；滿185小時補貼500元； 4. 季度獎金：享受門店經營達成獎金分配，800-1000元/季度。 公司福利：工作優(yōu)惠套餐、家族活動、團建、公司提供雇主責任險，愛心互助基金計劃、員工心理熱線、畢業(yè)繳納五險一金，享受帶薪年假、帶薪病假等； 晉升到餐廳經理后，享受三年關愛計劃（股權計劃、全家商業(yè)保險、購房補貼等）
樂珈伶
職位要求： 1、擁有大學專科及以上學歷（硬性要求）； 2、適應早晚倒班&快節(jié)奏的工作環(huán)境； （一般早班06:00-15:00，中班9:00-18:00，晚班15:00-24:00） 3、個性開朗，待人熱情，善于處理人際關系，溝通表達能力佳； 您將得到： 1、每周工作5天休息2天，每天工作8小時； 2、起步3100元/月，每年至少一次調薪機會； 3、每季會根據人員工作表現及餐廳成績掛鉤績效獎金； 4、每年至少10天帶薪年假及5天帶薪病假，同時享受婚假、產假等全薪假期； 5、享受五險一金：工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險、失業(yè)、生育保險、住房公積金； 6、補充商業(yè)醫(yī)療保險（全球24小時人身意外保障和門診、住院費的報銷，含子女）； 7、公司活動：年會、尾牙、聚會等； 8、晉升培訓：我們?yōu)閮浣浝砼鋫淞讼到y(tǒng)的“領軍人物養(yǎng)成計劃”課程以及1對1的導師輔導支持。 A、最初6個月，理論與實踐相結合，從掌握餐廳工作站操作及基本管理知識開始，學習品質管理、值班管理、設備管理等管理課程，考核通過后即可晉升成為餐廳副經理； B、之后8個月，逐項學習定存貨管理、人力資源管理、領導金字塔等管理課程，考核通過后即可晉升成為餐廳資深副經理； C、最后8個月，繼續(xù)學習利潤管理、團隊管理、TQM等管理課程，結合個人努力，22個月即可榮升為能夠獨當一面、帶領百人團隊、掌管千萬營業(yè)額的餐廳經理，成為百勝的核心人物； 優(yōu)秀餐廳經理綜合年薪可達約14萬，還可享受股權激勵、涵蓋父母親的商業(yè)保險及一定額度的購房免息貸款及每月房息補貼。 您將從事： 1、餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統(tǒng)管理工作； 2、全方位的經營管理項目，營運、品質、訂存貨、設備、人力資源、利潤以及餐廳經營本質方面的系統(tǒng)管理。 *************************************** 百勝職場，勝在起點—2年內將你培育成商業(yè)領軍人物； 科學系統(tǒng)的培育課程、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑； 指培育成餐廳經理規(guī)劃時間，順利通過各種培訓及考核鑒定。
鐘女士
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