職責(zé)： 1、乘用車品類零部件的采購及商務(wù)工作；包括車身、底盤、內(nèi)外飾、動(dòng)總、系統(tǒng)集成、電子電器、數(shù)字化、新能源、產(chǎn)品線項(xiàng)目及相關(guān)部件等； 2、供應(yīng)商資源的開發(fā)導(dǎo)入、布點(diǎn)定點(diǎn)、樣件資源跟進(jìn)、成本分析及管理、資源保障拉動(dòng)等工作； 3、開展年度商務(wù)談判、推進(jìn)VAVE成本結(jié)構(gòu)改善、資源保障、供應(yīng)商日常管理等； 4、核心配套體系建立及資源規(guī)劃，優(yōu)化供應(yīng)商體系及資源庫，與供應(yīng)商建立良好合作伙伴關(guān)系； 5、協(xié)同質(zhì)量部門對(duì)重點(diǎn)零部件進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)、降低0KM PPM、IPTV、索賠和質(zhì)量成本等工作；參與供應(yīng)商績效考核及供應(yīng)商淘汰； 6、采購專項(xiàng)改善工作，如平臺(tái)化、通用化、模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化；各基地采購業(yè)務(wù)支持及地產(chǎn)化等； 7、了解結(jié)構(gòu)物料市場行情，及時(shí)掌握市場價(jià)格、供應(yīng)、商情變化及品質(zhì)情況，確保成本合理化等。 崗位要求： 1、工作方向：各專業(yè)方向采購/項(xiàng)目采購/供應(yīng)商管理/資源管理 2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 3、專業(yè)：車輛、機(jī)械、電子電氣、材料、動(dòng)力電池及電機(jī)驅(qū)動(dòng)等相關(guān)專業(yè) 4、年齡：40歲及以下 5、工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上汽車及零部件相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有新能源汽車三電項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 8、技術(shù)要求： 熟悉汽車等零部件結(jié)構(gòu)、材料、功能及成本要素，熟悉各專業(yè)采購上下游關(guān)系及資源等
尹同躍
職位描述：
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)訂單配車、及訂單相關(guān)內(nèi)容修改；
2. 負(fù)責(zé)展車、試駕車車輛服役、退役、車輛調(diào)配等管理；
3. 負(fù)責(zé)門店關(guān)于交付周期、現(xiàn)車等信息咨詢；
4. 對(duì)所管轄區(qū)域的訂單配車情況和交付數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，必要情況下提出預(yù)警；
5. 負(fù)責(zé)分析所管轄區(qū)域或者車型車輛資源需求情況，并指導(dǎo)交付中心移庫或者庫存控制；
6. 分析中心庫及交付中心庫存結(jié)構(gòu)，對(duì)不合理庫存提出建議方案；
7. 完成各類銷量分析報(bào)表。
任職要求：
1、 30歲以下，本科及以上學(xué)歷，汽車工程、機(jī)械制造、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、 2年以上汽車或影響相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力；
職位要求：
null
人事
職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌在當(dāng)?shù)氐穆鋵?shí)跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貭I銷指導(dǎo)的制訂，營銷推廣執(zhí)行跟進(jìn)，對(duì)營銷效果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域宣傳資料及活動(dòng)物料的支持； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行情報(bào)分析，發(fā)掘產(chǎn)品新的營銷機(jī)會(huì)和產(chǎn)品推廣策略，為區(qū)域決策提供依據(jù)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有留學(xué)背景或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，英語口語流利； 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word； 3、 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有良好團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、接受美洲地區(qū)外派。 這里有國際化的工作團(tuán)隊(duì)和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢(mèng)想。
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崗位職責(zé)： 1、拉通集團(tuán)在薪酬、績效以及合規(guī)方面的管理制度和政策，監(jiān)督跟進(jìn)相關(guān)政策在分公司的落地情況，促進(jìn)海外分公司人力資源薪酬福利體系與集團(tuán)薪酬福利體系的融合。 2、根據(jù)集團(tuán)薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進(jìn)及優(yōu)化海外薪酬體系和績效體系，為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、地域文化的績效薪酬解決方案。 3、參與海外激勵(lì)方案制定等其他項(xiàng)目工作，支持總部HR政策在海外項(xiàng)目落地執(zhí)行 4、研究、設(shè)計(jì)人力資源薪酬、績效、合規(guī)等管理模式，完善相關(guān)制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動(dòng)用工合規(guī)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉績效管理體系設(shè)計(jì)方法，有實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、有海外人力資源管理薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備國際化視野及跨部門跨文化溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)先； 4、思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，具有保密意識(shí)，強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)，成就動(dòng)機(jī)，能抗壓，有內(nèi)驅(qū)力。
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職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)（插電式混合動(dòng)力系統(tǒng)）平臺(tái)項(xiàng)目新技術(shù)總體規(guī)劃、新技術(shù)開發(fā)及其車型搭載導(dǎo)入等統(tǒng)籌管理； 2、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)平臺(tái)項(xiàng)目系統(tǒng)架構(gòu)定義、系統(tǒng)方案制定、系統(tǒng)開發(fā)及驗(yàn)收，確保平臺(tái)方案 的車型搭載落地； 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目關(guān)鍵系統(tǒng)及零部件性能指標(biāo)把關(guān)，管控性能開發(fā)，確保關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目各產(chǎn)品系統(tǒng)晉階、變更、驗(yàn)收審核及資源開發(fā)技術(shù)審核； 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)跨產(chǎn)品線品質(zhì)問題識(shí)別分解及督導(dǎo)解決； 6、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目全生命周期維護(hù)； 7、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建、日常項(xiàng)目工作安排及考核管理； 要求： 1、精通雙模系統(tǒng)（插電式混合動(dòng)力系統(tǒng)）架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)化方案開發(fā)； 2、精通雙模系統(tǒng)工作原理及系統(tǒng)仿真匹配選型 ，整車系統(tǒng)測試等技術(shù)； 3、熟悉插電混動(dòng)系統(tǒng)的控制策略及控制邏輯，控制系統(tǒng)標(biāo)定測試等技術(shù)； 4、對(duì)行業(yè)主流車企混動(dòng)架構(gòu)有深入研究，對(duì)插電式混合動(dòng)力未來技術(shù)發(fā)展趨勢有一定的見解； 5、熟悉主流車企的整車開發(fā)流程； 6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通及跨部門協(xié)調(diào)管理能力； 7、車輛、機(jī)械、電氣、控制等工科專業(yè)背景，本科5年以上，碩士3年以上，博士不限，至少有2個(gè)整車項(xiàng)目或1個(gè)平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷；
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比亞迪通過“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實(shí)現(xiàn)競爭，謙虛，吃苦，好學(xué)的人才價(jià)值觀。 崗位職責(zé)： 1.健全精益管理體系，梳理、完善各項(xiàng)工作制度、工作流程； 2.組織開展6S、看板和其他精益生產(chǎn)工具方法的培訓(xùn)，推進(jìn)目視化管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3.運(yùn)用精益方法論體系對(duì)于倉儲(chǔ)服務(wù)鏈路進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)精益改善機(jī)會(huì)，提出改善方案，并帶領(lǐng)精益團(tuán)隊(duì)完成改善。 4.每月對(duì)精益管理工作改善項(xiàng)目進(jìn)行匯總、檢查、評(píng)價(jià)、考核； 5.與流程產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作，實(shí)現(xiàn)精益改進(jìn)的流程化產(chǎn)品化； 6.區(qū)域精益團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，管理精益團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營，組織精益管理培訓(xùn)，培養(yǎng)精益管理人才； 7.標(biāo)準(zhǔn)流程下倉庫的人力資源配置及現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)人效核算； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具備5年以上精益管理推動(dòng)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上電商與物流管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3具備豐富的倉儲(chǔ)現(xiàn)場管理與持續(xù)改善實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.具備精益推進(jìn)中的各種理論及工具，熟悉精益管理的推進(jìn)方式； 5.具有較強(qiáng)的體系建設(shè)、工作策劃、推動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)和培訓(xùn)的能力； 6.能獨(dú)立推動(dòng)具體專項(xiàng)改善；
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職責(zé)： 1、對(duì)接車型經(jīng)理與平臺(tái)經(jīng)理，接收車型與平臺(tái)任務(wù)，并分解至主建部門； 2、收集并分析車型項(xiàng)目與平臺(tái)項(xiàng)目輸入，同步輸入給產(chǎn)品經(jīng)理與產(chǎn)品主管； 3、根據(jù)車型項(xiàng)目、平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，分解任務(wù)至主建部門，并負(fù)責(zé)對(duì)主建部門交付物進(jìn)行評(píng)審與驗(yàn)收； 4、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目本系統(tǒng)晉階、變更、驗(yàn)收審核及資源開發(fā)技術(shù)審核； 5、負(fù)責(zé)車型與平臺(tái)項(xiàng)目本系統(tǒng)全生命周期風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、進(jìn)度管控，并定期組織匯報(bào)； 6、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目產(chǎn)品品質(zhì)問題的識(shí)別及分解； 7、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目本系統(tǒng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)任務(wù)安排和考核管理 要求： 1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、熱能與動(dòng)力工程、機(jī)械相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上發(fā)動(dòng)機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，作為主要負(fù)責(zé)人參與過以下系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)（至少負(fù)責(zé)過其中一個(gè)系統(tǒng)）：潤滑系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)、曲柄連桿機(jī)構(gòu)、配氣機(jī)構(gòu)、正時(shí)系統(tǒng)、缸體、缸蓋、發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)排系統(tǒng)、整車進(jìn)氣系統(tǒng)等開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)；熟悉整車標(biāo)定者優(yōu)先。 3、熟練使用CATIA、UG、CAD等軟件，有逆向建模能力優(yōu)先考慮； 4、具備發(fā)動(dòng)機(jī)DFMEA、PFMEA編寫能力； 5、具備良好的溝通能力和邏輯思維能力，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)精神； 6、有完整項(xiàng)目經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
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職責(zé)描述： 1、對(duì)接海外分公司員工以及儲(chǔ)能業(yè)務(wù)客戶. 建立良好合作關(guān)系基礎(chǔ)上識(shí)別需求并挖掘高價(jià)值潛在項(xiàng)目機(jī)會(huì)； 2、協(xié)調(diào)公司資源，統(tǒng)籌工廠項(xiàng)目商務(wù)團(tuán)隊(duì)等針對(duì)客戶需求組織評(píng)估可行技術(shù)及商務(wù)方案，推動(dòng)項(xiàng)目定點(diǎn)； 3、監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā)，控制過程風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)項(xiàng)目的交付進(jìn)度、質(zhì)量和相關(guān)費(fèi)用等負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)搜集匯總市場信息以及競品分析。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉儲(chǔ)能業(yè)務(wù)商務(wù)模式及拓展流程； 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，具備數(shù)據(jù)整理分析及報(bào)告撰寫能力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力； 4、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀。
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1、負(fù)責(zé)整車項(xiàng)目開發(fā)的品質(zhì)目標(biāo)策劃、執(zhí)行及成效統(tǒng)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目研發(fā)階段問題管理及推進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)品質(zhì)管控活動(dòng)的落實(shí)與跟進(jìn)，以達(dá)成品質(zhì)目標(biāo)； 4、參與各類整車評(píng)審，識(shí)別和管控涉及風(fēng)險(xiǎn)； 5、整車開發(fā)質(zhì)量閥的節(jié)點(diǎn)及交付物管控 6、推廣和監(jiān)督體系流程在車型項(xiàng)目運(yùn)行。
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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)文檔管理制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)部文檔（文件、檔案、工程文件）規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理，負(fù)責(zé)事業(yè)部檔案管理體系、制度的建設(shè)和持續(xù)完善； 2. 負(fù)責(zé)各類文檔的收集、整理、保管、利用、統(tǒng)計(jì)工作，保障公司文檔的質(zhì)量、完整性、準(zhǔn)確性； 3. 推動(dòng)文檔信息化建設(shè)，提升文檔信息化水平，包括信息系統(tǒng)需求提報(bào)、系統(tǒng)測試及推廣等； 4. 開展文檔業(yè)務(wù)宣傳培訓(xùn)和活動(dòng)策劃，提升文檔影響力。 招聘要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，檔案學(xué)、信息管理與服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語六級(jí)及以上，讀寫精通； 2. 有系統(tǒng)的檔案管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種載體檔案管理業(yè)務(wù)； 3. 有檔案室籌建或擴(kuò)建、檔案管理制度體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、檔案管理信息系統(tǒng)上線或升級(jí)改造經(jīng)歷； 4. 熟練使用辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，品行端正，原則性強(qiáng)。
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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)客服中心呼出業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理工作 2.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，人員招聘、輔導(dǎo)。 3.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照業(yè)務(wù)需求組織完成公司業(yè)務(wù)所需的各類呼出業(yè)務(wù)。 5.優(yōu)化呼出業(yè)務(wù)各種場景，整合相似業(yè)務(wù)場景。 6.制定所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃、員工成長計(jì)劃，不斷提升所轄團(tuán)隊(duì)人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉呼叫中心各類運(yùn)營指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)客服中心呼入業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理工作 2.搭建直營呼叫中心400熱線，搭建呼入團(tuán)隊(duì)，設(shè)定IVR路由。 3.負(fù)責(zé)呼入業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務(wù)，確保呼入業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務(wù)量走向安排人員班次。 5.設(shè)定呼入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問題分類。分析呼入業(yè)務(wù)類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃、員工成長計(jì)劃，不斷提升所轄團(tuán)隊(duì)人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運(yùn)營指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨(dú)立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客服中心客訴業(yè)務(wù)運(yùn)營管理工作。 2、制定客訴判定標(biāo)準(zhǔn)、處理標(biāo)準(zhǔn)、處理流程。 3、設(shè)定客戶滿意度測量體系、NPS測量體系。 4、對(duì)接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問題。 5、制定負(fù)面客戶修復(fù)體系。 6、輸出客訴分析報(bào)表，完整準(zhǔn)確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉消費(fèi)者保護(hù)法、國家三包法等相關(guān)法律基本知識(shí)，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺(tái)規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 2、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，制定服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程檢查標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，規(guī)劃合理的培訓(xùn)策略。并保障培訓(xùn)結(jié)果落實(shí)。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，通過培訓(xùn)工作解決問題，杜絕問題的質(zhì)培體系。 5、組織展開多種形式的培訓(xùn)工作，通過質(zhì)培工作的有效開展推動(dòng)客服中心整體能力不斷升級(jí)。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務(wù)禮儀、文字表達(dá)等多種課程開發(fā)?？瑟?dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件。 3、熟練運(yùn)營數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
1、豬群健康管理 2、生物安全防控
艾冬冬
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