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根據公司和公司戰(zhàn)略目標，負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并組織實施、監(jiān)督、檢查、控制 負責公司人力資源體系制度建設，優(yōu)化工作流程 負責公司的定員定編定崗管理工作 負責人力資源預算及成本管控的實施工作 負責公司人員編制及招聘計劃管理 負責規(guī)范公司招聘面試流程，確保招聘面試的順利進 及時了解員工的動態(tài)，控制骨干員工的流動率 負責公司所有員工的證書管理 調查和了解公司部門和員工培訓需求，匯總需求，提出建議 根據培訓需求調查結果制定培訓方法和培訓形式，搭建培訓組織體系 根據公司實際發(fā)展狀況和員工需求搭建培訓課程體系 負責建立公司全面薪酬體系，建立符合公司戰(zhàn)略的激勵機制 負責外部市場薪酬數據調研，為公司薪酬體系提供參考依據 負責構建合法、具有競爭力的薪酬福利體系 負責公司所有人員的考勤管理工作 負責公司社保、公積金、工資及其他相關福利管理 負責組織實施員工入職體檢、年度體檢等管理工作 負責員工入離職管理工作，對入職員工進行引領，對離職人員進行離職調查 監(jiān)督并做好員工內部異動安排，辦理相關手續(xù) 負責組織實施離退休人員的管理工作 負責公司人事檔案的收集、整理及保管工作 完成領導交辦的其他工作任務 1、三年以上類似工作經驗 2、熟悉人事、文秘、行政事務管理流程 3、能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧，熟練運用各類辦公自動化設備 4、行政管理類和計算機應用培訓 5、良好的工作主動性和職業(yè)道德水平、組織與協調能力、人際交往和溝通能力 6、具有服務意識、成本意識