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職位描述：
崗位要求
1、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí)，協(xié)助分子公司制定各公司組織發(fā)展規(guī)劃；
2、 結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及集團(tuán)發(fā)展需要，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理，制定解決方案；
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略，建立人才管理相關(guān)政策、制度、流程，并持續(xù)優(yōu)化;
4、 組織建立公司核心人才管理體系，包括：建立核心人才標(biāo)準(zhǔn)、人才梯隊(duì)管理/選拔任用管理/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等的體系建設(shè)，并組織實(shí)施；
5、 組織建立公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理體系，包括：建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職資格/晉升標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃員工能力發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展通道，制定員工職位晉升制度，并組織實(shí)施；
6、 建立能力素質(zhì)模型庫(kù)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作，建立人才蓄水池；
7、 戰(zhàn)略性崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)，（海外）人才庫(kù)的建立，培養(yǎng)計(jì)劃的制定；
8、 推進(jìn)其它與人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1、 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上多元化大中型集團(tuán)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上組織發(fā)展、人才管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言；
2、 具有人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)管理課程開(kāi)發(fā)、講授經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 熟悉相關(guān)政策、制度、流程、工具，有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力；
4、 具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、 具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力與分析解決問(wèn)題的能力；
6、 具備良好的職業(yè)操守，積極主動(dòng)，勇于接受挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)；