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職位描述：
職責(zé)描述：1、部門管理工作
①根據(jù)集團(tuán)人力資源部的各項(xiàng)制度，制訂招聘崗位職責(zé)，并加以優(yōu)化。
②根據(jù)集團(tuán)各階段目標(biāo)，制訂合理的招聘計(jì)劃。
③根據(jù)各階段人力需求初步制訂合理預(yù)算，并在執(zhí)行期間加以監(jiān)督實(shí)施。
④合理調(diào)配部門各崗位人員工作。
2、招聘體系及制度建設(shè)
①建立健全的招聘體系。
②建立完整合理的評測體系。
③根據(jù)集團(tuán)實(shí)際建立完善的招聘管理制度。
3、招聘規(guī)劃及策略管理
①根據(jù)集團(tuán)人力需求制定合理的招聘計(jì)劃。
②按照招聘需求合理分配招聘方式側(cè)重點(diǎn)。
4、招聘渠道管理
①尋求合理的招聘渠道。
②對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測。
③招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)。
④新招聘渠道的開發(fā)。
5、招聘實(shí)施
①合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖馈?br>②招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選。
③面試安排及基本測評安排。
④入職跟進(jìn)、招聘總結(jié)。
6、招聘團(tuán)隊(duì)管理
①按照崗位職責(zé)合理安排各崗位人員工作。
②日常招聘工作的組織和協(xié)調(diào)。
③對下屬人員的工作績效進(jìn)行合理評估。
7、人才庫的建立及管理
①建立需求類人才庫、建立儲(chǔ)備類人才庫
②建立泰豐人才庫及邊緣人才庫。
任職要求：1.人力資源、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士或以上學(xué)歷;
2.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上獵頭或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.參加人力資源管理、企業(yè)管理、相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn);
4.具有良好的溝通能力和組織能力。