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職位描述：
工作職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)
2、 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
3、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施
4、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案
5、 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦
6、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜
7、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)
任職要求：
1、 學(xué)歷要求：本科、人力資源、心理學(xué)、法律或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、 工作經(jīng)驗：三年以上
3、專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理
4、 通用知識：office辦公軟件， iso/ts16949、iso14001相關(guān)知識
5、 專業(yè)知識：人力資源管理知識、行政管理知識、統(tǒng)計分析技術(shù)與項目管理知識
6、 業(yè)務(wù)了解：了解公司人力資源管理制度與人事勞資政策法規(guī)
7、 個人素質(zhì)：具良好的協(xié)調(diào)溝通能力和語言、文字表達能力，思維縝密、清晰，有較好的觀察力、分析歸納能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護