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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織建設(shè)相關(guān)工作：1)組織架構(gòu)管理，通過履職評價等調(diào)研手段，收集整合信息，協(xié)助公司級組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，部門職責(zé)調(diào)整等工作，及日常管理維護工作含組織架構(gòu)更新、管理職體制管理等。2）崗位說明書管理，通過制度流程監(jiān)察等渠道了解各部門運作，確保各部門、各崗位職能清晰、無交叉。涉及到組織架構(gòu)或授權(quán)項變更時，督促對應(yīng)部門崗位說明書的匹配更新；年度集中開展的公司級范圍的換版及內(nèi)容更新；3）重點人員管理，包括：輪崗人員、崗位調(diào)配人員、社招新入職人員的定期跟進和訪談；4）公司授權(quán)管理，明確各層級權(quán)責(zé)，確保各層級權(quán)責(zé)清晰。包括：各部門授權(quán)管理書維護、授權(quán)項失效期的預(yù)警、過程中各部門授權(quán)執(zhí)行情況監(jiān)察、授權(quán)臺賬維護更新等；2、本模塊的其它工作：1）項目資料的進度跟進和收集等；2）部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作技能要求中大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，具備組織建設(shè)、企劃、項目管理等類似工作經(jīng)驗。有組織診斷、人才盤點、任職資格、制造行業(yè)工作背景等相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。較強的學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考能力、溝通能力；良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；良好的文字表述能力；具備時間管理意識、責(zé)任心。 職能類別：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理 關(guān)鍵字：人員管理人才盤點組織建設(shè)組織架構(gòu)調(diào)整組織診斷組織架構(gòu)管理授權(quán)管理組織架構(gòu)更新制度流程管理維護