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職責(zé)描述： 1. 收集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，為公司薪酬福利調(diào)整方案提供依據(jù) ； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分析、測(cè)算公司整體的薪酬福利成本； 3、協(xié)助上級(jí)制定集團(tuán)及各分子公司年度績(jī)效方案； 4、組織開展績(jī)效計(jì)劃分解工作并組織開展績(jī)效考評(píng)工作； 5、組織薪酬評(píng)定及薪酬調(diào)整工作； 6、績(jī)效結(jié)果的兌現(xiàn)、運(yùn)用、匯總統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考評(píng)分析：對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，并提出績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化建議； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)性佳。