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崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.建立公司內(nèi)訓體系，為公司中長期發(fā)展提供支持。 8.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷；五年以上團隊管理經(jīng)驗，具備相當?shù)牡膱F隊管理經(jīng)驗。 2.專業(yè)能力強，熟悉人力資源三支柱和六大模塊，熟悉各種工具，bsc,kpi，okr等。 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，做事積極主動； 5.具有良好的職責道德，具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 7.有電商行業(yè)和制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護