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主要工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)對(duì)接公司銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘、員工關(guān)系、區(qū)域協(xié)同等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，識(shí)別、診斷業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展問題，提供合理解決方案并推動(dòng)、落地； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢； 4、從HR和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系； 任職要求： 1、本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢； 3、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的推動(dòng)力、解決能力、抗壓力，可接受出差