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崗位職責：
1、根據(jù)公司全年戰(zhàn)略目標制定人力資源年度總體規(guī)劃；組織實施公司人力資源規(guī)劃，并及時跟蹤、監(jiān)督計劃實施情況；
2、根據(jù)公司不同發(fā)展階段特點研究并制定公司各級組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)設(shè)計和人員配置及考核激勵模式，不斷提升組織效能；
3、負責組織人才發(fā)展項目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系；
4、擬定公司總體的招聘與配置計劃，組織對招聘與配置結(jié)果情況進行總結(jié)、分析，制定提升改進措施；
5、組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標準，建立健全薪酬福利、績效管理體系；
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力、凝聚力；
任職資格：
1、30-35歲左右，本科及以上學歷，211/985優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)；
2、具有2-3年制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；；
4、精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理；
5、具有優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達能力；具備敬業(yè)精神和一定的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
匯報對象：
董事長、總經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護