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人力資源規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策和項目落地實施,達成業(yè)務目標。 體系建設：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 招聘管理：基于業(yè)務的需求，與各部門共同制定人力資源招聘計劃，完善崗位JD，保證人員用工需求。 員工關系：負責入職、離職、轉正，晉升的流程制定及手續(xù)簽批，定期進行員工溝通，了解員工情況，預防并妥善處理勞動糾紛。 薪酬福利：建立適合企業(yè)實際，符合市場的薪酬體系，實施薪酬標準化、規(guī)范化。 人才發(fā)展：建立公司人才庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。 績效激勵：建立完善的績效激勵體系，開展績效評估、指導各部門制訂績效改正措施并監(jiān)督實施。 行政服務：領導行政服務團隊，管理公共環(huán)境、食堂、宿舍、門禁、車輛等。 文化建設：根據(jù)企業(yè)文化，開建各項員工文化建設活動，創(chuàng)造良好的工作氛圍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護