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工作職責(zé) ： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃協(xié)助確立人才發(fā)展策略； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展需要，通過各種途徑檢視公司能力素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型的發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)魚電競(jìng)酒店、網(wǎng)魚網(wǎng)咖事業(yè)部門內(nèi)部人才體系的搭建； 4、制定關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方案并協(xié)同組織實(shí)施，確保人才池的維護(hù)、培養(yǎng)和發(fā)展。 5、定期負(fù)責(zé)開展人才盤點(diǎn)、組織關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才的篩選和管理工作； 6、開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)方法研究，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制; 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有人才盤點(diǎn)、人才勝任力模型搭建的經(jīng)驗(yàn)，連鎖行業(yè)優(yōu)先； 3、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。 4、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力。 5、具備較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性方案；