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崗位職責(zé)：
1、人才發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立人才評(píng)價(jià)、人才發(fā)展等體系；
2、人才機(jī)制建設(shè)：建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作，優(yōu)化人才發(fā)展相關(guān)管理制度；
3、任職資格管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)人才任職資格體系的建立、實(shí)施、優(yōu)化；
4、人才發(fā)展管理：建立集團(tuán)后備人才梯隊(duì)，做好人才的選拔、考察、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、任用發(fā)展工作，建立人才信息庫(kù)，可以獨(dú)立規(guī)劃實(shí)施內(nèi)部人才發(fā)展項(xiàng)目；

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型集團(tuán)總部人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人才發(fā)展的工具、方法論，能熟練使用PPT等辦公軟件；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，專業(yè)能力強(qiáng)，體系性強(qiáng)。