應屆畢業(yè)生
學歷不限
人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 識別和評估與員工相關的風險，如勞動糾紛風險、合規(guī)風險、安全風險等，制定相應的風險應對策略。
2. 監(jiān)督和確保公司勞動法規(guī)和政策的執(zhí)行，及時發(fā)現并糾正違規(guī)行為，降低法律風險。
3. 參與處理勞動爭議仲裁調解，代表公司與員工進行協(xié)商和談判，維護公司合法權益。
4. 負責工傷和職業(yè)病的預防和處理，建立健全相關制度和流程，確保員工安全和健康。
5. 對員工關系和風險管理相關數據進行分析，提出改進建議，為公司決策提供支持。
崗位要求：
1.年齡45歲以下，學歷本科及以上；
2.有3年以上三方公司管理經驗、有勞動爭議處理、工傷處理經驗；
薪資福利：
朝九晚五，周末雙休，入職社保，年底獎勵
薪資綜合6K-1W，具體面談
工作地點
地址：武漢洪山區(qū)光谷國際廣場B座2017
以擔?；蛉魏卫碛伤魅∝斘?，扣押證照，均涉嫌違法，請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
HR
晨曦人力
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其他類型
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21-50人
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私營·民營企業(yè)
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交能國際大廈
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