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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事相關(guān)制度，員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、核算員工的考勤、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、福利等事宜；做好員工社會(huì)保障福利等方面的工作；
5、勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、各類(lèi)協(xié)議等簽訂、歸檔，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，員工關(guān)系處理；
6、特殊工時(shí)制申報(bào)；
7、負(fù)責(zé)居住證積分、落戶(hù)、人才引進(jìn)等手續(xù)辦理；
8、工傷事宜處理（工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)等）
9、服從并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人力資源工作有概念認(rèn)知，了解人力資源各模塊工作流程，有一定的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)，熟練使用office辦公軟件；
4、具備良好的職業(yè)道德 ，親和力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有較強(qiáng)的承壓力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)