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2、 編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃；
3、 與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通，明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求；
4、 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)績(jī)效考核結(jié)果，接受考核投訴，確?？己艘庖?jiàn)的及時(shí)傳達(dá)；
5、 提出合理的績(jī)效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化；
6、 負(fù)責(zé)公司人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和解讀，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞察和建議，優(yōu)化人力資源管理策略和流程；
7、構(gòu)建和維護(hù)HR數(shù)據(jù)分析模型，制定數(shù)據(jù)分析計(jì)劃和方案，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)告和呈現(xiàn)。

任職資格：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)優(yōu)先；
2、 具備績(jī)效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能根據(jù)企業(yè)類(lèi)型和業(yè)務(wù)發(fā)展制定適合企業(yè)的績(jī)效管理體系；
3、 熟悉績(jī)效管理方法，績(jī)效指標(biāo)分解，績(jī)效問(wèn)題分析，績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，善于從海量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息，具備優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
5、 良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
6、 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，尤其精通EXCEL等數(shù)據(jù)處理軟件；
7、擁有數(shù)字化思維，具備大數(shù)據(jù)思維。