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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度人員編制，制定年度招聘計劃并組織開展集團各公司各部門的招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；
2、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，實施培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4、建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施績效考核工作為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5、負責(zé)工廠勞動關(guān)系處理；
6、負責(zé)公司企業(yè)文化活動的開展以及日常行政事務(wù)管理。
職位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有服裝行業(yè)或者外貿(mào)行業(yè)、制造業(yè)，集團管理人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解人力資源各模塊工作的實操經(jīng)驗，擅長招聘；
4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、邏輯思維清晰，文字表達優(yōu)秀，工作認真負責(zé)，自我驅(qū)動，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護