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崗位職責(zé)
1、課程開發(fā)與培訓(xùn)，負(fù)責(zé)美業(yè)課程體系開發(fā)（產(chǎn)品技術(shù)、門店運(yùn)營、營銷策略等），輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件及培訓(xùn)工具；
2、面向加盟商、門店BA開展線下/線上培訓(xùn)，確保課程內(nèi)容貼合實(shí)操需求。
3、下店實(shí)戰(zhàn)支持定期下店駐場，針對門店業(yè)績瓶頸設(shè)計解決方案（如：客單價提升、會員轉(zhuǎn)化），完成陪跑式培訓(xùn)；
4、收集一線反饋，迭代課程內(nèi)容，輸出《門店問題解決SOP》。渠道合作賦能聯(lián)動品牌方、代理商制定年度培訓(xùn)計劃，策劃招商會、新品發(fā)布會等活動的講師支持；
5、挖掘渠道痛點(diǎn)，針對性開發(fā)定制化課程（如：新店開業(yè)扶持、店長特訓(xùn)營）。根據(jù)市場趨勢更新課程內(nèi)容（如：輕醫(yī)美、頭皮養(yǎng)護(hù)等新興品類）。

任職要求
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上美業(yè)講師經(jīng)驗(yàn)（生美/輕醫(yī)美/養(yǎng)發(fā)領(lǐng)域）；
有下店駐場經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店運(yùn)營痛點(diǎn)及解決方案；

核心能力
強(qiáng)課程設(shè)計能力：能獨(dú)立開發(fā)課件，擅長將技術(shù)術(shù)語轉(zhuǎn)化為門店落地話術(shù)；
高感染力表達(dá)：控場能力強(qiáng)，能調(diào)動學(xué)員參與度，避免“照本宣科”；
問題解決導(dǎo)向：擅長通過培訓(xùn)直接拉動門店業(yè)績提升（需提供案例）；
性格親和力高：能與門店員工、加盟商建立信任關(guān)系，抗壓能力強(qiáng)。