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崗位職責(zé)： 1.制定并優(yōu)化員工關(guān)系政策，涵蓋勞動合同、紀律管理及糾紛處理，定期審查合規(guī)性并組織法律培訓(xùn)。 2主導(dǎo)勞動仲裁、訴訟及競業(yè)限制案件處理，協(xié)同外部律師制定策略，總結(jié)經(jīng)驗以完善風(fēng)險防控機制。 3指導(dǎo)管理層規(guī)范績效面談流程，介入爭議調(diào)解并優(yōu)化考核制度，提升績效管理公平性及有效性。 4建立員工溝通渠道與申訴機制，處理投訴咨詢并提供法規(guī)指導(dǎo)，維護和諧勞動關(guān)系及人權(quán)合規(guī)體系。 5跟蹤勞動法動態(tài)調(diào)整政策，參與并購重組中員工關(guān)系整合，完成專項任務(wù)及日常管理職責(zé)。 任職要求： 1學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源管理或勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2經(jīng)驗要求：8年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或集團勞動關(guān)系統(tǒng)籌實操經(jīng)歷。 3專業(yè)能力：精通勞動法及關(guān)聯(lián)法規(guī)，熟悉員工關(guān)系管理全流程體系與爭議解決機制。 4核心技能：具備出色的跨部門協(xié)調(diào)、談判及文書撰寫能力，熟練使用辦公軟件，英語溝通能力優(yōu)先。 5素質(zhì)要求：正直誠信且抗壓能力強，具備團隊協(xié)作意識及合規(guī)風(fēng)控敏感度。