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【人力資源總監(jiān)】

崗位職責(zé)：

1. 主導(dǎo)集團(tuán)及分子公司人效分析（如人均產(chǎn)值、人工成本占比），制定人效提升三年規(guī)劃，推動(dòng)組織扁平化、流程再造及數(shù)字化工具落地
2.牽頭集團(tuán)戰(zhàn)略級(jí)組織變革項(xiàng)目（如事業(yè)部制改革、中臺(tái)化建設(shè)），設(shè)計(jì)變革方案并統(tǒng)籌跨部門協(xié)作
3.搭建集團(tuán)級(jí)干部勝任力模型，建立干部選拔、培養(yǎng)、輪崗、退出機(jī)制
4.每年開展行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)，優(yōu)化集團(tuán)薪酬架構(gòu)（含股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目分紅等長期激勵(lì)工具）
5.設(shè)計(jì)集團(tuán)-分子公司-部門-個(gè)人四級(jí)績效體系，實(shí)現(xiàn)年度戰(zhàn)略目標(biāo)拆解
6.通過薪酬包預(yù)算、人力成本分析等手段，將集團(tuán)人力成本率控制在合理區(qū)間
7.牽頭修訂集團(tuán)人力資源制度（含考勤、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊），每年迭代≥1次；
8.推動(dòng)HR數(shù)字化系統(tǒng)落地，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵流程（如入職、離職、調(diào)崗）線上化率≥95%，處理時(shí)效縮短；
9.建立勞動(dòng)糾紛預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)重大勞動(dòng)爭議處理，確保集團(tuán)年度勞動(dòng)仲裁率下降
10.完成集團(tuán)重點(diǎn)崗位人才招聘工作

二、任職要求

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)總部HRD或大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)
2.具備綜合型集團(tuán)、上市公司或咨詢公司背景，主導(dǎo)過組織變革、薪酬體系改革等大型項(xiàng)目
3.專業(yè)資質(zhì)：持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先
4.具備高頻次加班抗壓能力
5.對(duì)集團(tuán)決策響應(yīng)速度快，執(zhí)行力強(qiáng)
6.過往工作經(jīng)歷中無***記錄，職業(yè)口碑良好
7.成熟穩(wěn)重，兼具戰(zhàn)略高度與務(wù)實(shí)作風(fēng)，能在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜與判斷力
8.在集團(tuán)內(nèi)部具備跨部門號(hào)召力，能推動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)
9.深度認(rèn)同集團(tuán)價(jià)值觀，并能以身作則傳遞文化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)