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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，有0-1組織架構(gòu)及團(tuán)隊組建能力; 2.分析電商行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升人效比； 3.完善人力資源管理體系，制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 4.及時完成公司人才隊伍建設(shè)，建立人才儲備庫； 5.設(shè)計符合電商特點(diǎn)的績效考核體系（如OKR/KPI），結(jié)合銷售旺季，調(diào)整激勵政策，同時優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，平衡成本控制與競爭力; 6.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊整理的工作效率和能力; 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 8.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購及發(fā)放、固定資產(chǎn)管理。 9.管理公司各類文件、合同、檔案的歸檔及保管，確保資料完整可查。 任職要求: 1.全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2-3年以上電商行業(yè)企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗; 3.熟悉跨境電商、直播電商等細(xì)分領(lǐng)域的人才特點(diǎn); 4.熟悉國家有關(guān)政策.法規(guī).熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 5.具有戰(zhàn)略策略性思維，較強(qiáng)的計劃性、執(zhí)行力; 6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，內(nèi)驅(qū)力，良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 7.具有創(chuàng)業(yè)精神和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，擁抱變化，積極應(yīng)對。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)