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職位亮點(diǎn)(Key Highlights) 驅(qū)動業(yè)務(wù)增長：深度參與事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)人力資源方案落地，成為業(yè)務(wù)發(fā)展的核心引擎。 破解行業(yè)痛點(diǎn)：聚焦事業(yè)部政策適配、師資管理、跨部門協(xié)同等關(guān)鍵場景，提供定制化解決方案。 組織變革引領(lǐng)：推動敏捷組織轉(zhuǎn)型，構(gòu)建高績效團(tuán)隊(duì)文化，支撐業(yè)務(wù)在政策與市場變化中穩(wěn)健發(fā)展。 資源高效整合：打通總部-校區(qū)、教研-教學(xué)-運(yùn)營多鏈路協(xié)作，提升教培行業(yè)特有的大團(tuán)隊(duì)管理效能。 職位描述(Job Description) 作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略伙伴，您將深入事業(yè)部業(yè)務(wù)場景，通過人力資源專業(yè)能力驅(qū)動組織變革與人才效能提升，支撐業(yè)務(wù)在合規(guī)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長。 核心職責(zé)(Core Responsibilities) 1.戰(zhàn)略人才規(guī)劃與供給保障 ?主導(dǎo)教培業(yè)務(wù)人才供需診斷，基于業(yè)務(wù)布局制定有效招聘策略 ?搭建敏捷招聘響應(yīng)機(jī)制：針對教培行業(yè)旺季集中、政策突變場景，設(shè)計快速到崗方案，保障核心崗位不斷檔。 2.教培人才供應(yīng)鏈體系構(gòu)建 ?垂直領(lǐng)域人才地圖繪制，建立行業(yè)競對人才庫 ?創(chuàng)新渠道開發(fā) 3.業(yè)務(wù)導(dǎo)向的招聘效能提升 ?打造崗位勝任力模型 ?用人決策賦能，通過數(shù)據(jù)（如：簡歷轉(zhuǎn)化率、到課率正相關(guān)分析）驅(qū)動業(yè)務(wù)部門科學(xué)用人 4.戰(zhàn)略-組織-人才閉環(huán)落地 ?參與校區(qū)擴(kuò)張戰(zhàn)略，輸出人才儲備水位預(yù)警模型設(shè)計核心人才保留方案：針對關(guān)鍵崗位流失痛點(diǎn)，制定有效的人才保留方案 5.組織效能與變革驅(qū)動 ?優(yōu)化跨校區(qū)協(xié)同機(jī)制：通過共享教師池、教研成果兌換制度提升區(qū)域人效 6.文化與組織健康護(hù)航 ?建立全國校區(qū)文化共享平臺，沉淀最佳實(shí)踐 ?在教師群體落地“以生為本”服務(wù)文化，設(shè)計師德紅線與星級教師認(rèn)證體系 任職要求(Qualifications) 必備條件(Must Haves) 硬性要求：? 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少3年教培行業(yè)HRBP實(shí)操經(jīng)歷 2.精通招聘/績效/組織發(fā)展等至少3個模塊，具備0-1校區(qū)管理體系的成功案例 核心能力：? 1.教培業(yè)務(wù)理解力： ?熟悉教育行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域運(yùn)營模式、師資管理痛點(diǎn)、政策合規(guī)要求 ?能基于課程研發(fā)周期、招生旺季、政策變動預(yù)判組織需求 2.戰(zhàn)略落地能力：? ?將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解為HR舉措（如：“區(qū)域擴(kuò)張戰(zhàn)略→校區(qū)人才儲備計劃”） ?擅長通過薪酬杠桿、晉升標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成 3.組織診斷與變革： ?熟練運(yùn)用組織診斷工具，推動跨職能協(xié)作效率提升 ?在政策調(diào)整期（如合規(guī)轉(zhuǎn)型）主導(dǎo)過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化 關(guān)鍵素質(zhì)：? 1.強(qiáng)韌性與前瞻性：適應(yīng)教培行業(yè)高頻政策變化，在不確定性中快速找到破局點(diǎn) 2.協(xié)同破壁能力：打通總部-分校、業(yè)務(wù)中后臺隔閡，建立信任網(wǎng)絡(luò) 優(yōu)先條件(Preferred) ?有頭部教培機(jī)構(gòu)HRBP經(jīng)歷 ?主導(dǎo)過教培行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)建立/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目 ?熟悉教育行業(yè)相關(guān)人才管理 工作方式與薪酬福利(Work Mode 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)