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1、負責員工訓練需求分析工作，編制年度、月度訓練大綱級實施計劃；2、依據(jù)培訓計劃開展各項培訓工作，持續(xù)提升人才的專業(yè)能力；3、負責培訓效果的評估及培訓效果驗證方式開發(fā)實施工作；4、負責培訓記錄建立與管理工作，建立培訓檔案及干部培訓檔案；5、負責培訓課件開發(fā)、管理與歸檔工作；6、負責辦理內(nèi)部講師遴選工作；7、負責辦理內(nèi)部講師評鑒考核及管理工作；8、負責培訓科制度建設(shè)持續(xù)迭代；9、負責企業(yè)培訓學院建設(shè)，培訓標準設(shè)計推動；10、負責內(nèi)部干部培養(yǎng)訓練組織實施；11、負責外部培訓資源的開發(fā)、評估及引進合作；12、輔助總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化，及員工活動策劃實施；13、負責培訓結(jié)果及效能分析，保證培訓產(chǎn)出價值。