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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試并出具綜合評(píng)價(jià)意見；
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力；
4、 熟悉公司招聘制度和相關(guān)法律法規(guī)，了解公司人力資源管理體系；
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與不同部門和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作；
6、具有敏銳的人才洞察力和抗壓能力，能夠根據(jù)公司需求快速調(diào)整和安排工作。

福利保障：①員工旅游；②住房補(bǔ)貼；③伙食補(bǔ)貼；④學(xué)歷補(bǔ)貼；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥五險(xiǎn)一金；⑦生日及節(jié)日福利、關(guān)懷慰問(wèn)福利等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)