總公司坐落于上海市中心繁華地段黃陂南路K11大樓45樓，具有十年以上行業(yè)內(nèi)部運作經(jīng)驗，公司實力雄厚，深受廣大客戶青睞。產(chǎn)品線非常豐富，涵蓋各大保險公司熱賣產(chǎn)品。經(jīng)紀(jì)人的福利待遇也超越一般保險公司代理人兩倍。 【現(xiàn)打算開拓松江市場，有志之士可詳談】 【前所未有的福利待遇】 無責(zé)底薪2000元+有責(zé)底薪5萬元（每月都有、伴隨終身）+獎金提成 **另還招聘團(tuán)隊總監(jiān)，負(fù)責(zé)組建團(tuán)隊，待遇在經(jīng)紀(jì)人的基礎(chǔ)上還增加2000-20000每月管理津貼** 【聯(lián)系電話、微信】 13701925175 陳老師
陳先生
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
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張家慶
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張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
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張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 奉化海底撈全勤綜合工資4700-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
（一）職責(zé)描述： 1. 根據(jù)集團(tuán)公司總體規(guī)劃，實現(xiàn)項目公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo);全面統(tǒng)籌項目公司的各項管理工作。 2. 參與海外項目的籌備、建設(shè)、內(nèi)外溝通等，監(jiān)督并確認(rèn)項目規(guī)劃及運作管理等，包括成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險及采購管理等。 3. 指導(dǎo)協(xié)調(diào)項目公司各部門工作，保證公司管理科學(xué)、高速、高效運行。 4. 組織建立完善的生產(chǎn)管理系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，完成生產(chǎn)任務(wù)和目標(biāo)管理工作。 5. 負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)推進(jìn)，提高生產(chǎn)能力與生產(chǎn)效率。 6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場生產(chǎn)安全管理工作。 7．負(fù)責(zé)生產(chǎn)的日常管理工作，完成生產(chǎn)過程中的其他管理指標(biāo)的達(dá)成。 8. 負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)當(dāng)?shù)氐牡鼐壓献麝P(guān)系，保證海外項目公司不同發(fā)展階段各項工作的順利開展。 9.遵循集團(tuán)公司的管理要求，落實集團(tuán)公司各項工作任務(wù)。 （二）任職要求: 1. 8年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上高級管理經(jīng)驗，有 化工行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)歷優(yōu)先。 2. 具備成熟的工廠建設(shè)及運營管理經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 3. 品行端正，誠實守信，具備優(yōu)秀的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和技巧，擅長開拓維護(hù)關(guān)系和對外事務(wù)管理。 5. 適應(yīng)能力強(qiáng)，接受長期外派，有東南亞工作經(jīng)歷優(yōu)先。 （三）薪酬待遇：工資 福利 補(bǔ)貼，年綜合收入47萬以上，可面議。
李
職責(zé)描述： 1.協(xié)助集團(tuán)公司相關(guān)人事制度及流程的制定，監(jiān)督人事制度的落實，及時反饋問題并持續(xù)改進(jìn)； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源六大模塊工作的實施，以招聘、培訓(xùn)兩大模塊為主要方向； 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動關(guān)系管理，人事檔案的建立、更新、完善等； 4.協(xié)助對各分子公司的人力資源規(guī)范管理及日常工作協(xié)調(diào)溝通； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政管理工作，協(xié)助集團(tuán)行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)制定和監(jiān)督落實，包括制定辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、會議管理、行政接待、行政發(fā)文、行政檔案的管理規(guī)范。 任職要求： 1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.具有6年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年人力資源管理經(jīng)驗，有化工、生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗者、上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源管理六大模塊工作，對人力資源至少2個模塊有豐富的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策； 5.有責(zé)任心，親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 6.工作地南寧市，適應(yīng)出差工作。
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（一）崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)收集與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的政府扶持政策和行業(yè)信息等。 2. 負(fù)責(zé)科技項目申報等相關(guān)工作，包括項目信息收集、材料撰寫、立項、申報、公示、驗收等相關(guān)工作。 3.負(fù)責(zé)公司專利、商標(biāo)等的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作。包括申請、費用繳納、狀態(tài)跟蹤等知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)工作，撰寫或?qū)徍藢＠暾垥?、答?fù)審核意見通知書等。 4.負(fù)責(zé)公司證書、管理體系管理工作，包括ISO體系、EHS體系、高新技術(shù)企業(yè)等企業(yè)管理體系的認(rèn)證、年檢、換證相關(guān)工作。 5. 充分利用各級政府主管部門有關(guān)支持政策，開展公司及人員榮譽(yù)申請、品牌鑒定、科研平臺認(rèn)定與建設(shè)、政府補(bǔ)貼申請等工作。 6.建立健全集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)及科技項目管理制度及流程；協(xié)助推動公司內(nèi)部科研項目實施及管理對外科研合作項目。 7.外聯(lián)工作：對接知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門，對外報送政府行政管理部門所需各項材料。 （二）任職要求 1. 全日制本科學(xué)歷，知識產(chǎn)權(quán)、法學(xué)、化學(xué)化工等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 具備較好的文字功底，能獨立編制、修改、報送項目申報材料；熟悉政府項目申報流程，能獨立完成項目申報（項目建議書、可行性研究報告等文件的編撰修訂）。 3. 熟悉知識產(chǎn)權(quán)（商標(biāo)、專利、著作等）相關(guān)法律法規(guī)，熟悉專利申請流程及專利文件撰寫核心要點。 4. 具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力，通過專利代理人考試者優(yōu)先。 5.有國家及地方政府科技項目的申報及專利知識產(chǎn)權(quán)申報成功經(jīng)驗者或大型上市制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先。 （三）薪酬待遇：7000-10000元/月（13薪），五險一金 （四）工作地點：南寧，接受短期出差
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（一）崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有色金屬（鋁、氧化鋁）、化工原材料（燒堿）市場分析，風(fēng)險測評，制訂交易計劃。 2.負(fù)責(zé)分析現(xiàn)貨產(chǎn)品情況，給出操作建議，并開展期貨業(yè)務(wù)。 3.負(fù)責(zé)期貨、現(xiàn)貨市場的動態(tài)研究與風(fēng)險評估，制訂期貨套期保值方案，為公司決策提供參考。 4.負(fù)責(zé)期貨操盤和管理，跟蹤相關(guān)現(xiàn)貨儲備，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)期貨和現(xiàn)貨綜合操作。 5.協(xié)助公司進(jìn)行現(xiàn)貨業(yè)務(wù)開拓及管理。 （二）任職要求 1.全日制大專及以上學(xué)歷，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下。 2.2年以上期貨公司、券商行業(yè)、有色金屬或化工原材料大宗貿(mào)易期貨操盤經(jīng)驗優(yōu)先。 3.熟悉鋁、銅等有色金屬及化工原材料（燒堿、氧化鋁）市場，熟悉期貨、現(xiàn)貨業(yè)務(wù)交易模式。 4.熟悉期貨等金融衍生工具的套期保值原理，能提出套保方案。 5.通過期貨從業(yè)資格考試，具備風(fēng)險分析控制、資金管理能力；具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力、抗壓能力、團(tuán)隊合作能力、商務(wù)談判能力。 6.具備鋁錠、鋁棒、氧化鋁等鋁業(yè)以及化工原材料（燒堿）上下游資源、政府資源或業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗優(yōu)先。 （三）薪酬待遇：底薪6000-10000元/月（13薪） 獎金（上不封頂），五險一金 （四）工作地點：南寧，接受短期出差
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