目前，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著一定的差距和不足，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

需求供應(yīng)不對(duì)稱。企業(yè)作為吸納就業(yè)的主要渠道，受國(guó)際金融危機(jī)影響，創(chuàng)造的就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)不充分，加之產(chǎn)業(yè)分布集中覆蓋面狹小等因素，影響吸納就業(yè)的作用不充分。加之高校畢業(yè)生就業(yè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和偏差，很大一部分畢業(yè)生不愿意到農(nóng)村工作，導(dǎo)致就業(yè)渠道縮小，致使就業(yè)擁堵。

人才政策保障范圍不夠?qū)拸V。保障廣大非公企業(yè)本地人才和一般人才，還是一個(gè)比較薄弱的環(huán)節(jié)，造成高層次人才和一般人才、本地人才和外來(lái)人才在享受政策上的不平衡。

人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用不到位。用于人才培養(yǎng)、人才獎(jiǎng)勵(lì)以及解決人才各種實(shí)際問(wèn)題卻比較少。人才資金使用的錯(cuò)位，在很大程度上影響了人才的各類保障機(jī)制的落實(shí)。

社保中各種保障項(xiàng)目發(fā)展不平衡。企業(yè)主從追求利潤(rùn)最大化的內(nèi)在動(dòng)機(jī)出發(fā)，總是千方百計(jì)降低成本，認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，能不參加保險(xiǎn)就盡量不參加保險(xiǎn)。

人才發(fā)展環(huán)境不理想。高層次人才，尤其是掌握高新技術(shù)的高層次人才群體規(guī)模過(guò)小，學(xué)術(shù)氛圍不濃，學(xué)術(shù)信息交流不便；企業(yè)人才教育培訓(xùn)之后，不少企業(yè)偏重于資金、技改投入，不注重人才引進(jìn)后的再教育、再培訓(xùn)，重利用而輕培訓(xùn)。

通訊員邵磊