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池州學(xué)院 2022 年度公開(kāi)招聘工作人員（第一批）公告

發(fā)布日期：2022-03-14 作者： 來(lái)源： 點(diǎn)擊：

根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)），安徽省教育廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58號(hào)）和《池州學(xué)院2022年度公開(kāi)招聘工作人員預(yù)公告（碩士）》要求，現(xiàn)就池州學(xué)院2022年度公開(kāi)招聘工作人員（第一批）有關(guān)事項(xiàng)正式公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

池州學(xué)院2022年碩士招聘計(jì)劃（編外聘用）

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律。

3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正。

4.熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

（二）學(xué)歷學(xué)位條件

符合招聘崗位要求的學(xué)科（專業(yè)）及學(xué)歷學(xué)位條件，國(guó)家認(rèn)可的境外或國(guó)外大學(xué)相關(guān)專業(yè)也可報(bào)考，于2022年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

（三）年齡條件

1.教學(xué)科研崗（實(shí)驗(yàn)教師崗）、管理崗學(xué)歷/學(xué)位條件為研究生/碩士的年齡要求為30周歲以下（1992年1月1日之后出生），有相關(guān)高校教學(xué)、管理工作2年以上者，年齡可放寬至35周歲以下（1987年1月1日之后出生）；

2.部分管理崗位要求學(xué)歷/學(xué)位條件為本科/學(xué)士及以上的，碩士?jī)?yōu)先，特別優(yōu)秀的學(xué)歷/學(xué)位可放寬至本科/學(xué)士且年齡必須為25周歲以下（1997年1月1日之后出生）；

注：條件中“以上、以下”表述均包含本級(jí)。

（四）健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作。

（五）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘條件的人員。

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員。

8.曾有師德失范、學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員。

9.其他法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、政策待遇

編外聘用崗位在不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下與編內(nèi)人員同工同酬，實(shí)行聘任管理，每個(gè)聘期為5年。

六、招聘程序

應(yīng)聘人員采取郵箱報(bào)名方式，應(yīng)聘材料掃描打包后以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱（見(jiàn)崗位招聘計(jì)劃表）。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)名資格。

具體招聘程序如下：

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間自2022年2月2日起至2022年2月28日止。應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》（附件1）。

2.身份證（正反面）。

3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（境外、國(guó)外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）掃描件；2022屆畢業(yè)生，須提供承諾書(shū)（附件2），承諾于2022年12月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

4.在職人員須提供所在單位（或組織人事部門）出具的同意報(bào)考函（附件3）。

5.應(yīng)聘崗位需要的其他材料（如所在學(xué)校學(xué)工/組織/人事等部門出具的高校學(xué)生相關(guān)教學(xué)或管理工作經(jīng)歷證明（附件4）等）。

應(yīng)聘人員的以上個(gè)人材料須客觀真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

（二）資格審查

資格審查包括初審和復(fù)審。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開(kāi)展，復(fù)審工作由人事處會(huì)同用人單位組織開(kāi)展。資格審查通過(guò)人員名單及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布（審查未通過(guò)者，不再逐一通知）。

（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供應(yīng)聘報(bào)名材料原件（用于核驗(yàn)）、復(fù)印件2份，由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

（四）考核

考核采取筆試和面試（試講、實(shí)踐操作等）相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。

1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)的理解和掌握程度，考試時(shí)間不超過(guò)120分鐘，滿分100分。根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低1:3的比例確定參加面試人員。

2.面試。主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐操作及處理與解決問(wèn)題的能力等。

教學(xué)科研（實(shí)驗(yàn)教師）崗位的面試采取試講或?qū)嵺`操作方式，試講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，滿分100分；實(shí)踐操作環(huán)節(jié)時(shí)間不超過(guò)60分鐘，滿分100分，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。

管理崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試或者實(shí)踐操作的方式，滿分100分，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。

3.成績(jī)合成。最終成績(jī)以百分制計(jì)算，合成方式為筆試50%，面試（試講或?qū)嵺`操作）50%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

為確保進(jìn)人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線。其中，面試最低控制分?jǐn)?shù)線為75 分；實(shí)際參加考核應(yīng)聘人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，最終成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為 60 分。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分排序（不含面試低于75分的應(yīng)聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測(cè)試對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則按面試成績(jī)排序；如面試成績(jī)也相同，則按面試所有專家成績(jī)總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

七、體檢、心理素質(zhì)測(cè)試與考察

學(xué)校成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由人事處組織擬錄用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測(cè)試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測(cè)試的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。

八、公示

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，且不得低于面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、其他事項(xiàng)

（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀(jì)委辦公室）。

（二）資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

其它未盡事宜，由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳老師聯(lián)系電話：0566-2748730

徐老師聯(lián)系電話：0566-2748726；

特此公告

池州學(xué)院

2022年1月24日

附件：1.池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表

2.按時(shí)提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)承諾書(shū)（參考模板）

3.同意報(bào)考函（參考模板）

4.高校學(xué)生教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)歷證明（參考模板）

附件【附件1：池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表.doc】已下載次

附件【附件3：同意報(bào)考函（參考模板）.doc】已下載次

附件【附件2：按時(shí)提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)承諾書(shū)（參考模板）.doc】已下載次

附件【附件4：高校學(xué)生教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)歷證明（參考模板）.doc】已下載次

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