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職位描述：

【工作職責(zé)】

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)/人力發(fā)展和管理的需要，撰寫專項分析報告，及業(yè)務(wù)/人力趨勢分析，并提出經(jīng)營建議

2. 撰寫月度、季度、年度業(yè)務(wù)/人力分析評估報告

3. 搭建業(yè)務(wù)/人力追蹤體系，制作并發(fā)布日常及方案追蹤報表

4. 分析報告數(shù)據(jù)的提取及支持

5. 下轄單位路徑建議及落地優(yōu)化提示

6. 業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的用戶培訓(xùn)、使用推廣，數(shù)據(jù)準確性的維護

7.納入公司New Star專項培養(yǎng)項目，統(tǒng)一培養(yǎng)，提供多崗位輪崗鍛煉機會

【任職資格】

1.具備較強的邏輯分析能力、優(yōu)秀溝通和協(xié)調(diào)能力，善于適應(yīng)快速變化的環(huán)境，有強大的執(zhí)行力和抗壓力，具有良好的執(zhí)行推動能力；

2.熟練應(yīng)用Excel、ppt等office系列軟件；

3.保險、金融、經(jīng)濟、精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機、軟件工程專業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé) :

1.根據(jù)分公司業(yè)務(wù)目標及策略，建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并規(guī)劃實施各層級外勤培養(yǎng)，支持經(jīng)營目標達成
2組織實施一年內(nèi)新人普才及優(yōu)才培訓(xùn)，提高新人轉(zhuǎn)正留存
3.組織實施一年以上業(yè)務(wù)員培養(yǎng)，提升銷售技能
4.組織實施績優(yōu)人群培養(yǎng)，提升客戶經(jīng)營及銷售效能
5.組織實施主管層級培養(yǎng)，提升增員、輔導(dǎo)、團隊管理能力
6.組織實施培訓(xùn)師資培養(yǎng)、資源管理和學(xué)堂直播運營，推行合規(guī)經(jīng)營，支持培訓(xùn)運作，提升培訓(xùn)質(zhì)量
7.納入公司New Star專項培養(yǎng)項目，統(tǒng)一培養(yǎng)，提供多崗位輪崗鍛煉機會。

任職資格 :

1.具備較強的邏輯分析能力、優(yōu)秀溝通和協(xié)調(diào)能力，善于適應(yīng)快速變化的環(huán)境，有強大的執(zhí)行力和抗壓力，具有良好的執(zhí)行推動能力；
2.熟練應(yīng)用Excel、ppt等office系列軟件；
3.保險、金融、經(jīng)濟、精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機、軟件工程專業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

【工作職責(zé)】

1.《基本法》及隊伍管理制度的宣導(dǎo)、推廣落實、追蹤和執(zhí)行效果評估
2.隊伍入離司、傭金、考核、日常管理等
3.宣導(dǎo)、落實隊伍品質(zhì)管理制度，統(tǒng)籌開展隊伍合規(guī)宣傳
4.搭建隊伍風(fēng)險管控機制，推動落實代理人業(yè)務(wù)風(fēng)險排查，落實違規(guī)人員處罰追責(zé)
5.制定發(fā)展規(guī)劃，推動標準管理動作研究及落地，搭建榮譽體系，全面提升各層級經(jīng)營水平
6.營業(yè)區(qū)及網(wǎng)點參會、功能組、活動量等基礎(chǔ)管理工作的規(guī)劃和落地
7.外勤職場布局與規(guī)劃、升級推動、數(shù)據(jù)分析、運營模式研究與推動
8.納入公司New Star專項培養(yǎng)項目，統(tǒng)一培養(yǎng)，提供多崗位輪崗鍛煉機會。

【任職資格】

1.具備較強的邏輯分析能力、優(yōu)秀溝通和協(xié)調(diào)能力，善于適應(yīng)快速變化的環(huán)境，有強大的執(zhí)行力和抗壓力，具有良好的執(zhí)行推動能力；

2.熟練應(yīng)用Excel、ppt等office系列軟件；
3.保險、金融、經(jīng)濟、精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機、軟件工程專業(yè)優(yōu)先。