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職責描述： 1、協(xié)助建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內容，以及與其相關的激勵制度； 2、結合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標； 3、推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考核結果的公正性和激勵性； 4、參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設計與其匹配的績效考核方案； 5、及時監(jiān)控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進行改進和修正績效考核指標； 6、建立關鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結果數(shù)據(jù)庫等，有效進行繼任計劃設計、實施、監(jiān)控與評估工作； 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上績效實戰(zhàn)經(jīng)驗 3、參與設計和設施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展； 4、具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法； 5、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程； 6、溝通能力強，有良好的人際交往能力，抗壓能力強；