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職位描述：

公司內(nèi)部獵聘組招聘，主要負責招聘的崗位是全國分子公司的中高端管理崗，不是外包。 崗位職責： 1、負責執(zhí)行各崗位的招聘工作，包括執(zhí)行基礎(chǔ)崗位初試； 2、積極跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘流程順利進行 3、發(fā)放及維護offer，統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析； 4、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果； 5、負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。 6、了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有自己的Mapping數(shù)據(jù)庫； 7、開展有針對性的獵頭工作，不斷提升招聘效果 任職要求： 1、有過2年以上獵頭經(jīng)驗者或校園招聘經(jīng)歷優(yōu)先； 2、對人力資源各模塊知識有全面了解，擅長招聘模塊； 3、對職能類崗位招聘需求方面具備實操經(jīng)驗； 4、思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，單兵作戰(zhàn)能力優(yōu)秀，有清晰目標和職業(yè)規(guī)劃。

職位描述：

公司內(nèi)部獵聘組招聘，主要負責招聘的崗位是全國分子公司的中高端管理崗，不是外包。 崗位職責： 1、負責執(zhí)行各崗位的招聘工作，包括執(zhí)行基礎(chǔ)崗位初試； 2、積極跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘流程順利進行 3、發(fā)放及維護offer，統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析； 4、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果； 5、負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。 6、了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有自己的Mapping數(shù)據(jù)庫； 7、開展有針對性的獵頭工作，不斷提升招聘效果 任職要求： 1、有過2年以上獵頭經(jīng)驗者或校園招聘經(jīng)歷優(yōu)先； 2、對人力資源各模塊知識有全面了解，擅長招聘模塊； 3、對職能類崗位招聘需求方面具備實操經(jīng)驗； 4、思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，單兵作戰(zhàn)能力優(yōu)秀，有清晰目標和職業(yè)規(guī)劃。

職位描述：

工作職責：1. 負責客戶委托的招聘項目，分析職位需求；2. 通過各種渠道訪尋候選人完成初步的訪尋工作；3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；4. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，協(xié)調(diào)薪酬談判，及時解決面試過程中遇到的問題；5. 候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，良好維系人脈關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息；任職要求：1、本科及以上學歷；2、有獵頭、招聘、銷售經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗均可；3、學習能力強，結(jié)果導向，有較強的責任心和抗壓能力；公司福利：1、職位空間：國內(nèi)TOP3獵頭公司，明確規(guī)章制度，明朗晉升通道，優(yōu)秀發(fā)展平臺；2、公司福利：五險一金 生日福利 節(jié)假日福利 績效考核 年終獎3、薪資待遇：底薪 提成制上不封頂 績效獎4、工作時間：行政班，早上9:00-12:00，下午13：30-18:00，周末雙休，節(jié)假日休息 本司只做中高端人才招募，要求學習能力強，自驅(qū)力高，公司團隊氛圍好，老板同事奈斯，歡迎各位優(yōu)秀的小伙伴們加入~~

職位描述：

職位描述：

1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)拓展；
2、負責客戶的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導；
3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；
4、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調(diào)查；
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
公司優(yōu)勢：
1、培訓機制完善，線上線下，集團、公司、團隊、一對一等多形式
2、務(wù)實的企業(yè)文化，專業(yè)的TL團隊，來詩邁可以提升能力、可以賺到錢
3、職業(yè)發(fā)展通路通暢，AC-C-AM-M-合伙人
任職要求：
1、本科及以上，優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先考慮；
2、愿意長期深耕醫(yī)藥賽道的；
3、較強的表達能力，判斷能力；
4、能承受工作壓力，善于學習。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人 2.完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫 3.協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選 4.分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系 5.積極了解目標公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累 6.協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作 職位要求： 1.對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向 2.本科及以上學歷，管理類與商科專業(yè)優(yōu)先 3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長期學習與積累的意識，自我驅(qū)動力較強 4.Office軟件與工具應(yīng)用熟練 5.英語良好者優(yōu)先

職位描述：

崗職職責：

工作時間：

【8:30--12:00 1:30--6:00】

職位描述：

職責描述：（1）負責開拓及跟進客戶委托的招聘項目，分析職位需求，形成訪尋策略，為客戶提供一定的咨詢或引導；（2）通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人并完成訪尋工作；（3）面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，制作推薦報告，推薦合適的候選人；（4）協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；（5）協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的背景調(diào)查；（6）候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；（7）及時有效進行客戶關(guān)懷，維系客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求；（8）研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才；（9）完成上級交辦的其他任務(wù)。任職要求：（1）取得本科及以上學歷，專業(yè)不限，碩士研究生學歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（2）取得職業(yè)指導員證書；（3）具有5年以上獵頭從業(yè)經(jīng)驗或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，行業(yè)理解較深刻，市場信息敏感，熟悉人才搜索流程，相關(guān)人脈資源豐富，能獨立跟進項目，為客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù)；（4）具備較強的邏輯思維，語言和文字表達能力，判斷能力，善于分析客戶及人才的心理；（5）工作效率高，學習能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力強；（6）具有良好的職業(yè)道德風尚、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、強烈的責任感和品牌維護意識 職能類別：獵頭/人才中介

職位描述：

職位描述

一、工作性質(zhì)及地點
工作性質(zhì)：全職，遠程居家辦公，國家、省份、地區(qū)均
不限
【工作內(nèi)容】
獵頭顧問：是屬于人事招聘＋業(yè)務(wù)性質(zhì)的崗位
從事人力資源中高端崗位的招聘工作，是給客戶公司招聘中高端崗位人才和專業(yè)技術(shù)型人才。
【獵頭日常工作流程】
1、根據(jù)客戶公司的崗位需求，做好職位分析；
2、通過網(wǎng)絡(luò)渠道及公司現(xiàn)有人才庫和轉(zhuǎn)介紹方式尋訪
到符合崗位的人才模型的簡歷；
3、通過電話跟候選人進行溝通，整理候選人簡歷信息
做成推薦報告 （算做初步面試）；
4、報告審核通過后邀約候選人到客戶公司去面試;
5、候選人面試通過后，進行 offer 談判、薪酬談判背景
調(diào)查等工作;
6、等到候選人成功入職，客戶回款，就能拿到相應(yīng)的傭金提成。
【任職資格】
1有一定的招聘或銷售經(jīng)驗，且有志向在獵頭行業(yè)長期發(fā)展;
2、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識，思維縝密，關(guān)注細節(jié)；
3、良好的團隊協(xié)作意識，成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感
4、有人事招聘工作經(jīng)驗、電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
5、英語或其他外語可作為工作語言優(yōu)先
【薪資結(jié)構(gòu)】
基本工資＋績效工資＋項目提成 （40%-70%）＋年底紅包獎勵


職位優(yōu)勢
1.全職崗位，繳納五險一金，高提成機制，月度發(fā)放。
2.遠程在家遠程辦公，居家辦公，更為靈活自由。
3. CEO直接管理和培養(yǎng)、培訓，近水樓臺先得月，成長迅速。
4.上下班不需要打卡，周未雙休。
5. 和on-site 員工一樣享有公司多種福利和活動參與。
(年度體檢、年假、生日會、周年慶、節(jié)假日禮物、年底紅包)
職位福利：五險一金、周末雙休、彈性工作、定期體檢、年底雙薪、帶薪年假
職位亮點：全職居家辦公 六日雙休 五險一金

職位描述：

獵頭顧問:是從事人力資源中高端崗位招聘的工作，給合作的客戶公司招聘中高端崗位人才和專業(yè)技術(shù)型人才等。 【獵頭日常工作流程】 1、根據(jù)客戶公司的崗位需求，做好職位分析; 2、通過公司簡歷庫或網(wǎng)絡(luò)渠道去搜尋、下載合適的簡歷 3、跟候選人進行溝通，整理候選人簡歷信息做成推薦報告; 4、報告審核通過后邀約候選人到客戶公司去面試; 5、候選人面試通過后，進行offer談判、薪酬談判、背景調(diào)查等工作; 6、等到候選人成功入職，客戶回款，就能拿到相應(yīng)的傭金提成。 【晉升培訓】 1、量身提供的晉升通道: 顧問通道：走專業(yè)化顧問路線; 管理通道：獨有的合伙人機制。 2、入職有新人培訓和一對一帶教，提供全面的獵頭業(yè)務(wù)知識培訓(職位分析、簡歷搜索、高效率的溝通技巧等等 【薪資福利】 1、薪資構(gòu)成：基本薪資 提成 獎金，公司為員工提供有競爭力的薪酬待遇，連續(xù)兩個季度完成績效任務(wù)即可加薪，每年1-4次加薪機會; 2、入職即繳納五險一金 3、周末雙休 法定節(jié)假日(照常休假) 帶薪假(年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行); 4、公平、公開、公正的晉升機制和平臺，秉承內(nèi)生培養(yǎng)的晉升理念; 5、全面的培訓體制、業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的合伙制體系?？偣境浞质跈?quán)，各分支獨立運營，極大的發(fā)展空間; 6員工旅游 員工活動 節(jié)日禮品，豐富的達人活動、愉悅的公司旅游(每年2次分公司旅游 多次全國精英游)、輕松和諧的工作氛圍。 【職位要求】 1、統(tǒng)招本科以上學歷; 2、有一定的招聘或銷售經(jīng)驗，且有志向在獵頭行業(yè)長期發(fā)展; 3、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識，思維縝密關(guān)注細節(jié); 4、良好的團隊協(xié)作意識，成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感; 5、有人事招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

職位描述：
1.分析客戶職位信息，根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，進行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；
2.收集候選人的簡歷，進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；
3.聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試，進行面試輔導；
4.進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查，入職體檢等工作；
5.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息，確保候選人按時入職；
6.維護業(yè)務(wù)系統(tǒng)中相關(guān)領(lǐng)域數(shù)據(jù)的準確與全面。
職位要求：
1、本科及以上學歷；
2、有較成熟的招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗1年以上；
3、具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，良好的人際交往能力，較強的學習能力及分析判斷能力；
4、具備良好的心理及身體素質(zhì)，可承受較強工作壓力；
5、具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；

職位描述：

崗職職責：

工作時間：

【8:30--12:00 1:30--6:00】

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 研究市場環(huán)境和行業(yè)動態(tài)，建立并維護人才庫
2. 了解客戶需求，定制招聘方案，開展有效的獵頭搜索和推薦
3. 協(xié)助客戶安排面試、參與薪資談判等后續(xù)事宜

任職要求：
，熟悉各種招聘渠道和方法
3. 具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和分析解決問題的能力

職位描述：

崗位職責: 1．了解并掌握客戶人才需求信息； 2．針對客戶需求有針對性尋訪候選人； 3．按候選人甄選流程篩選出合適人選并形成推薦報告； 4．跟蹤協(xié)調(diào)候選人與客戶面談相關(guān)事宜； 5. 按合同期限收回自己客戶的應(yīng)收獵頭傭金； 6．溝通候選人保質(zhì)期內(nèi)在客戶方工作情況，做好協(xié)調(diào)，確保其順利度過與客戶的磨合期。 任職要求：大專以上學歷，思維敏捷，善于溝通

職位描述：

崗位職責： 1、與客戶溝通職位需求，快速理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才方向； 2、通過各種渠道訪尋候選人: 各大招聘網(wǎng)站，領(lǐng)英，公司人才庫，mapping 等； 3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人； 4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，跟蹤候選人面試情況，并及時解決面試過程中遇到的問題； 5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查； 6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。 崗位要求：1、本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬；2、2年以上工作經(jīng)驗；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；4、有咨詢顧問從業(yè)經(jīng)驗者或在地產(chǎn)、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、國企、政府有人事經(jīng)驗者優(yōu)先；5、能承受工作壓力，有責任心，有獨立解決問題能力；6、豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人機網(wǎng)絡(luò)。 職位福利：五險一金、年終分紅、節(jié)日福利、年底雙薪、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、周末雙休、定期團建

職位描述：

1、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；
2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人；
3、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
4、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調(diào)查；
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格：
1、 有兩年獵頭、招聘、銷售、教培等方面經(jīng)驗，或者新能源/半導體/制造/IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗也可；
2、良好的表達溝通能力，學習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力；
3、工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神。
4、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。