1、會(huì)議、活動(dòng)組織: 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。 2、物品管理: 負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)上級(jí)審批;做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。 3、環(huán)境衛(wèi)生: 負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場(chǎng)指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。 5、食堂供餐: 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食堂的監(jiān)督管理工作。 6、證照年檢: 負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。 7、設(shè)備管理: 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮部輔助設(shè)備的管理及設(shè)備維護(hù)。 8、事務(wù)工作: 負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù) 企業(yè)要發(fā)展，要做大，必須有一個(gè)英明的決策層，制定高遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展方向和計(jì)劃;必須有一個(gè)堅(jiān)實(shí)能干的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決策層領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)在運(yùn)作過程中如同一個(gè)轉(zhuǎn)動(dòng)的車輪，所有零部件必須嚴(yán)密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩(wěn);才不會(huì)在跑動(dòng)的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩(wěn)、更快。
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工作內(nèi)容： 1.外出招聘，去人流量較多的地方做地推宣傳公司； 2.在拓展方面有一定的工作經(jīng)驗(yàn)； 3.進(jìn)行引導(dǎo)求職者來公司面試； 任職要求： 1.性格外向，能吃苦耐勞，不怕日曬雨淋，有責(zé)任心； 2.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有良好的溝通表達(dá)能力； 3.高中以上學(xué)歷，頭腦靈活，做過快銷品業(yè)務(wù)工作的優(yōu)先考慮； 底薪2000+油補(bǔ)+提成 招到一個(gè)新人過試用期后，每做滿一個(gè)月提成200元，累計(jì)拿6個(gè)月6*200=1200元 招2人200*2=400元 6個(gè)月*400元=2400元 如此類推！ 高額提成等你挑戰(zhàn)。 職業(yè)規(guī)劃 人事專員-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)
黃先生
工作內(nèi)容：1.外出招聘，去人流量較多的地方做地推宣傳公司；2.在拓展方面有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；3.進(jìn)行引導(dǎo)求職者來公司面試； 任職要求：1.性格外向，能吃苦耐勞，不怕日曬雨淋，有責(zé)任心；2.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有良好的溝通表達(dá)能力； 無底薪高提成：招到一個(gè)新人過試用期后，每做滿一個(gè)月提成200元，累計(jì)拿6個(gè)月6*200=1200元 招2人200*2=400元 6個(gè)月*400元=2400元 如此類推！ 業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)專員-業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)
黃先生
要求： 大專或以上學(xué)歷，思維敏捷，具有良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，熟練操作電腦，能夠協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理做出營運(yùn)工作安排及商場(chǎng)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。 福利：購買五險(xiǎn)一金、員工折扣，季度獎(jiǎng)金、帶薪假期等等。
陳小姐
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