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職位描述：

年齡要求40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷 2、有上進(jìn)心、有責(zé)任心、保密意識(shí)強(qiáng)、有紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)能力 3、具備獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力 4、工作有條理性、邏輯性，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 崗位職責(zé) 1.?協(xié)調(diào)重點(diǎn)工作的執(zhí)行，協(xié)助總裁進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作 2.?跟進(jìn)工作計(jì)劃、總裁交辦事項(xiàng)的落實(shí)情況，并將了解的情況及時(shí)反饋 3.?必須有駕照，駕齡3年以上，適應(yīng)出差。 4.?完成總裁臨時(shí)下達(dá)的其他任務(wù)

職位描述：

推動(dòng)工廠數(shù)字化體系建設(shè)，統(tǒng)籌信息化系統(tǒng)建設(shè)、軟件開發(fā)、運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)安全與硬件管理等，助力工廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部整體工作，重點(diǎn)抓好人力資源及培訓(xùn)規(guī)劃落地、年度目標(biāo)責(zé)任落實(shí)等。
2. 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)及崗位管理，制定和完善崗位說(shuō)明書，定期評(píng)價(jià)組織運(yùn)行情況。
3. 負(fù)責(zé)干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評(píng)、退出等管理工作。
4. 指導(dǎo)梳理人員需求計(jì)劃和人才招聘計(jì)劃，監(jiān)督控制招聘費(fèi)用。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理及任職資格體系建設(shè)，提高培訓(xùn)效果。
6. 優(yōu)化完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，審核薪酬調(diào)整報(bào)告及月度薪酬明細(xì)。
7. 優(yōu)化完善績(jī)效管理制度，處理員工績(jī)效申訴，監(jiān)督績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。
8. 指導(dǎo)社保統(tǒng)籌管理，確保全員享受社會(huì)保險(xiǎn)的合理性。
9. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，指導(dǎo)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理等。
10. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。
11. 遵守安全生產(chǎn)制度，履行安全生產(chǎn)工作的職責(zé)。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

崗位要求：
1. 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2. 熟悉組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位管理、干部管理等業(yè)務(wù)。
3. 具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理能力。
4. 熟悉社保統(tǒng)籌管理及勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)。
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 具備較強(qiáng)的安全意識(shí)，遵守安全生產(chǎn)制度。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、參與制訂智能化業(yè)務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略，參與制訂事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)銷售渠道的開拓和管理;負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)及溝通聯(lián)系，收集相關(guān)客戶信息;
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心日常運(yùn)營(yíng)，確定營(yíng)銷目標(biāo)體系和各區(qū)域市場(chǎng)銷售配額;完成公司制定的銷售目標(biāo)及回款任務(wù);
4、參與重大項(xiàng)目方案及招標(biāo)文件復(fù)核;負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂;
5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;
6、管理和監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用情況，控制成本管理;
7、 負(fù)責(zé)完善營(yíng)銷中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考核、激勵(lì)及管理制度。

1.電氣、機(jī)電等工科類相關(guān)專業(yè)，且長(zhǎng)期從事或參與傳統(tǒng)電力、新能源、高載能行業(yè)項(xiàng)目；
2.8年以上電力在線監(jiān)測(cè)、狀態(tài)檢修、智能運(yùn)維等方向的銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，優(yōu)秀的規(guī)劃能力，出色的創(chuàng)新及分析能力；
4.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力， 優(yōu)秀的人際交往能力及溝通談判技巧，良好的管理統(tǒng)籌能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成；
2.領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際生產(chǎn)過程的監(jiān)督和管理；
3.制定并優(yōu)化生產(chǎn)流程，以提高公司生產(chǎn)效率、確保產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本；
4.推動(dòng)生產(chǎn)信息化管理，協(xié)助開發(fā)和實(shí)施生產(chǎn)管理系統(tǒng)；
5.負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)施；
6.完成公司交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.45 歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2.5 年以上配電設(shè)備行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有一次設(shè)備廠家如成套、箱變、儲(chǔ)能等產(chǎn)品工作背景者優(yōu)先；
3.具有優(yōu)秀的管理及領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的能力；
4.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程和庫(kù)存管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理流程體系有深入地認(rèn)識(shí)；
5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能有效溝通和協(xié)調(diào)各類資源；
6. 對(duì)新技術(shù)、新工藝敏感，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，主動(dòng)推進(jìn)技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新。
薪酬福利：雙休，六險(xiǎn)一金，員工公寓，年終獎(jiǎng)，股權(quán)激勵(lì)，餐補(bǔ)，通訊補(bǔ)貼，體檢等

職位描述：

銷售伊頓電氣產(chǎn)品，有電氣銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。