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職位描述：

1、負(fù)責(zé)整理客戶資料、銷售協(xié)議、合同等存檔管理；2、明源系統(tǒng)操作，每日?qǐng)?bào)表編輯、填寫； 3、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺(tái)支持； 4、其它主管交辦事項(xiàng)； 5、工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力，善于溝通； 6、熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

職位描述：

人力資源管理，招聘，事務(wù)性工作
崗位職責(zé)：
1、確認(rèn)招聘需求及崗位畫像
2、招聘社會(huì)招聘及校園招聘的霍地實(shí)施，確保招聘計(jì)劃達(dá)成
3、分析招聘效果并持續(xù)改善
4、招聘渠道管理職位描述
5、協(xié)助公司合作企業(yè)的招聘業(yè)務(wù)計(jì)劃制定及崗位需求分析；
6、根據(jù)公司重點(diǎn)招聘計(jì)劃，滿足合作企業(yè)人才需求；
7、負(fù)責(zé)在各類平臺(tái)發(fā)布相關(guān)招聘信息，及時(shí)進(jìn)行崗位維護(hù)及更新；
8、收集、搜索簡歷并根據(jù)任職要求篩選，對(duì)求職者電話邀約，確定意向企業(yè)；
9、幫助求職者找到合適的工作和企業(yè)。
10、安排面試、跟進(jìn)入職進(jìn)程、維護(hù)員工在職，解決員工工作過程的相關(guān)問題；
11、解決招聘過程中發(fā)生的問題，解決求職者疑問；
12、負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過程各類數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行匯總、分析，能夠有效分析到面率、到崗率、招聘渠道有效性等。
任職要求：
1、熟練掌握人才招募甄選流程、簡歷篩選、電話邀約及面試技巧
2、熟練使用辦公軟件
3、較好的溝通表達(dá)能力、責(zé)任心和保密意識(shí)
4、本科及以上學(xué)歷
5、兩年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)


福利待遇：
薪資區(qū)間：綜合薪資6k? 高額招聘提成
社保、補(bǔ)充保險(xiǎn)、工齡工資
家人暢游、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
有愛、付出、共贏！一群簡單、務(wù)實(shí)、皮實(shí)的家人們期待您的加入！

職位描述：

工作內(nèi)容：

1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息和渠道
2.打電話邀約求職者，聯(lián)系對(duì)接面試，做好面試后的跟蹤和入職的跟進(jìn)工作

任職要求：
1.中?；蛞陨蠈W(xué)歷
2.年齡18～38之間，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美
3.思維敏捷，具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力
4.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)或有自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
薪資福利：
基本工資 績效獎(jiǎng)金。綜合工資6000～12000之間。
員工培訓(xùn)，定期聚餐，帶薪假期，節(jié)假日禮品等。
工作時(shí)間：早9晚5 做六休一
晉升空間：
專員-主管-部門經(jīng)理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-城市負(fù)責(zé)人-合作伙伴

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：不加班，高薪，壓力小，氛圍好

職位描述：

中國人壽保險(xiǎn)公司招聘人事助理，人事主管，負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)，面試。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息和渠道
2.打電話邀約求職者，聯(lián)系對(duì)接面試，做好面試后的跟蹤和入職的跟進(jìn)工作

任職要求：
1.中?；蛞陨蠈W(xué)歷
2.年齡18～38之間，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美
3.思維敏捷，具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力
4.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)或有自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
薪資福利：
基本工資 績效獎(jiǎng)金。綜合工資6000～12000之間。
員工培訓(xùn)，定期聚餐，帶薪假期，節(jié)假日禮品等。
工作時(shí)間：早9晚5 做六休一
晉升空間：
專員-主管-部門經(jīng)理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-城市負(fù)責(zé)人-合作伙伴

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：不加班，高薪，壓力小，氛圍好

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求； 2、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 3、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 4、協(xié)助貫徹公司政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 5、其他人事行政相關(guān)工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立思考能力； 3、勤奮、踏實(shí)，能承擔(dān)較大的工作壓力；樂于并善于學(xué)習(xí)新事物； 4、常用辦公軟件操作熟練。 截止日期：2024年08月31日 招聘人數(shù)：2人

職位描述：

工作內(nèi)容：

平臺(tái)發(fā)布招聘信息，打電話給求職者，邀約面試，協(xié)助辦理入職
任職要求：
1.中?；蛞陨蠈W(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬
2.年齡18～38之間，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美
3.思維敏捷，具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力
4.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)或有自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
薪資福利：
基本工資 績效獎(jiǎng)金。綜合工資6000 之間。
員工培訓(xùn)，定期聚餐，帶薪假期，節(jié)假日禮品等。
工作時(shí)間：早9晚5點(diǎn) 做六休一
晉升空間：
專員-主管-部門經(jīng)理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-城市負(fù)責(zé)人-合作伙伴

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

山東煙臺(tái)開發(fā)區(qū)勇往職前人力資源旗艦店 招聘專員（男女職20名） 【崗位職責(zé)】 主要根據(jù)企業(yè)發(fā)布的用工需要，通過各種渠道進(jìn)行招聘招工，負(fù)責(zé)公司合作工廠的人員招聘/電話邀約面試；解決在招聘中發(fā)生的各種問題，解決求職者找工作的各種問題，幫助求職者挑選合適的工作或者公司企業(yè) 【招聘要求】 以做業(yè)績?yōu)橹?，中專以上學(xué)歷，品行端正有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，需求女性18-30周歲.男性20-25周歲，電腦操作熟練。能按時(shí)完成本崗位職責(zé)和公司任務(wù) 【薪資待遇】 績效底薪2000-2500+招聘提成，月實(shí)發(fā)工資4000-6000以上，看個(gè)人能力高薪不封頂。 【福利待遇】 帶薪月休4天，免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，依業(yè)務(wù)量享受獎(jiǎng)金，三個(gè)月后可繳納社保五險(xiǎn) 【工作地址】 山東煙臺(tái)開發(fā)區(qū)勇往職前人力資源旗艦店

職位描述：

招聘崗

任職要求：
1.中專或以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬
2.年齡18～38之間，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美
3.思維敏捷，具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力
4.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
薪資福利：
基本工資 績效獎(jiǎng)金。綜合工資6000～8000，上不封頂。
員工培訓(xùn)，定期聚餐，帶薪假期，節(jié)假日禮品等。
工作時(shí)間：早9晚5
晉升空間：
專員-主管-部門經(jīng)理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-城市負(fù)責(zé)人-合作伙伴

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：1、入職有培訓(xùn) 2、早九晚5不加班

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情 任職資格： 1、學(xué)歷不限，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力

職位描述：

負(fù)責(zé)合作的企業(yè)招聘藍(lán)領(lǐng)，完成業(yè)績

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門員工入職崗前培訓(xùn)；根據(jù)平常培訓(xùn)反饋以及實(shí)時(shí)問題發(fā)現(xiàn)更新迭代培訓(xùn)課件/每季度進(jìn)行迭代； 2、組織開展招聘顧問的相關(guān)技能培訓(xùn)并出具培訓(xùn)感悟；根據(jù)培訓(xùn)反饋以及實(shí)時(shí)問題發(fā)現(xiàn)更新迭代培訓(xùn)課件； 3、組織開展相關(guān)管理者培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)反饋以及實(shí)時(shí)問題發(fā)現(xiàn)更新迭代培訓(xùn)課件； 4、整理匯總各分部優(yōu)秀事件案例，整理匯總制作PPT； 5、根據(jù)業(yè)務(wù)、員工、公司需求開發(fā)課程PPT，針對(duì)現(xiàn)有課件定期迭代； 6、公司、部門會(huì)議組織包括會(huì)議前、后準(zhǔn)備、匯總工作； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。