職位描述： 1）25-45歲，男女不限，有一年以上招聘工作經(jīng)驗，做過房地產(chǎn)工作者優(yōu)先。 2）負責招聘公司內(nèi)部所需人員，熟悉招聘方法及渠道，負責線上線下招聘想從事家政行業(yè)的相關人員。 3）綜合工資：底薪+提成5000-10000元以上、包吃包住，買社保。 4）上班時間：08:00-12:00，14:00-18:00，不用加班，月休4天。
蔣老師
保底3000，入司簽訂月薪，年薪雙保收入保障協(xié)議負責部門人力架構搭建及新人入司培訓跟蹤，入職離職合同簽訂及節(jié)約。根據(jù)當月招聘成績發(fā)放獎勵
袁黎
人事專員/招聘專員 ? 崗位職責： 主要負責公司的HR（招聘）崗位 通過各大網(wǎng)站，各種社交APP尋找 發(fā)布相對應的招聘信息通知適合公司發(fā)展的人員面試 ? 任職要求： 能適應電腦前工作，性格活潑，喜歡交流會聊天，愿意學習，喜歡時尚 男女不限,16--25歲更合適，招新人，無需經(jīng)驗，這里是實現(xiàn)你夢想的人生道路 工作時間：早九晚六，晚上不加班，月休4天，根據(jù)情況任選休 ?薪資待遇：2500底薪?提成?獎金 福利：優(yōu)越的辦公環(huán)境，超年輕化管理 有完善的管理體系和績效獎金制度，上班自由，發(fā)展空間大
上官
負責給合作客戶招人，上八下五單休，五險一金。
陳女士
一、崗位名稱：人力資源專員 二、崗位職責： 1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行； 2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構建人才梯隊； 3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目； 4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用； 5、作為業(yè)務單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成； 6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。 三、薪資范圍 薪資：崗位工資+月度績效+獎金+股權+福利 年薪范圍：本科：6-12W+；碩士7-15W+; 四、福利待遇 1、福利補貼引英才：南陽“諸葛英才計劃”補助（連續(xù)3年補助1.8-4.5W）、精英公館（住房無憂）、五險一金、國家法定節(jié)假日、帶薪路程假、帶薪培訓、節(jié)日大禮包，享你所想！ 2、各類平臺競風采：養(yǎng)豬節(jié)、拜師大典、母子工程、國慶晚會、運動會、啤酒晚會、集體生日，快樂多多，收獲多多！ 3、文體活動樂開懷：網(wǎng)球場、足球場、籃球場、游泳館、健身房、自助圖書館，保持身心健康，暢游知識海洋。 求職專線：13872204524
13872204524
負責招聘，主要負責招聘人員的面試
陸小姐
【薪資待遇】 無責底薪(沒有任務)+個人留存獎300-5000+團隊獎500-1000+排名獎200-800+提成100-350/個＝綜合工資5k-8k，優(yōu)秀月入過萬都是可以的； 【崗位基本要求】 1、年齡18-26歲； 2、會基本的電腦操作，溝通能力沒問題； 【主要工作】 公司提供渠道，與求職者在線溝通交流，通過線上聊天的方式邀約求職者到公司面試 【上班時間】 朝九晚六，每周上六天班，星期天休，節(jié)假日正常休息； 【福利待遇】 1，工作輕松，氛圍好！ 2，享有國家法定假日假期，實習生提供實習證明！ 3，過年放15天左右，節(jié)假日福利，員工生日會，團建！ 【晉升】 招聘顧問--面試官(面試官也是有單獨提成的哦)--組長--主管 【工作地點】 成都市武侯區(qū)高升橋地鐵D口華達商城，3號線、5號線直達！
楊女士
崗位職責： 1、通過微信、電話、QQ等系統(tǒng)工具解答求職者咨詢，提供專業(yè)的求職咨詢服務； 2、詳細介紹企業(yè)崗位信息，根據(jù)求職者個人情況匹配相應崗位； 3、完成求職者的報名流程及相關培訓工作； 4、及時與求職者確認面試時間，反饋面試結果； 5、完成每日工作報表。 任職要求： 1、年齡：20-32周歲，大專及以上學歷； 2、主動性強，有較強的語言表達能力與溝通能力，具有良好的服務意識； 3、有客服或咨詢類相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資待遇： 工作時間：月休4天 享受五險一金、年休假，13薪； 享受工作餐補貼，三節(jié)（端午，中秋，春節(jié)）福利、年度體檢及年度旅游。
賀女士
1.及時準確接聽/轉接電話，并根據(jù)需要進行記錄； 2.接待來訪客人并通知被訪人員，通過電話負責客戶約訪工作； 3.負責人事招聘、回訪及維護客戶關系，并開發(fā)新客戶； 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道； 5.完成上級領導安排的其他工作。 任職資格： 1.男女不限，年齡18-30歲，形象氣質(zhì)佳； 2.熟練運用office等辦公軟件，具備一定行政認識管理者優(yōu)先； 3.大專及以上，應屆皆可，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.性格穩(wěn)重，為人正直，有親和力，善于溝通； 5.工作認真負責，具備較強書面和口頭表達能力； 待遇：底薪 提成 績效考核；
崗位職責： 1.為規(guī)范招聘及培訓管理，負責參與本部門制度制定及修訂工作，確保本部門制度有效性、對稱性。 2.為實現(xiàn)公司品牌推廣和引進應屆生，負責根據(jù)中建股份校招總體安排，并組織生產(chǎn)單位實施校招活動。 3.為完成年度招聘目標，負責擬定招聘計劃，組織實施招聘程序，確保在計劃內(nèi)完成招聘任務。 4.為滿足公司對人力資源的需求，在上級單位的指導下，負責組織實施人才競聘程序，確保競聘程序有效規(guī)范。 5.為實現(xiàn)有效培訓，負責擬定培訓計劃，跟進培訓進度，確保培訓計劃有效實施。 6.為使部門內(nèi)員工及時掌握各方規(guī)定，負責匯總收發(fā)文內(nèi)容，并定期組織培訓。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷 2.人力資源管理、心理學等相關專業(yè) 3.熟知招聘流程、評價標準、人才測評技術、公司相關管理制度、熟知培訓流程 4.3年以上工作經(jīng)驗 5.熟練操作Micro Office等辦公軟件 績效獎金帶薪年假交通補助通訊津貼午餐補助定期體檢年度旅游節(jié)日禮物領導好管理規(guī)范技能培訓崗位晉升五險一金發(fā)展空間大500強團隊聚餐
何先生
崗位職責： 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 9、協(xié)助總經(jīng)理公司內(nèi)部日常安排 任職要求： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
張女士
招聘人事專員2名，年齡25-35歲，有人事文員或專員工作經(jīng)驗一年以上，性格開朗，有較好語言溝通能力
羅亞軍
簡單的整理簡歷、人員檔案、考勤等文職工作 2000底薪+提成，每月招聘任務是面試人30人，入職5人，完成任務超出一個面試5元提成，入職一個100元提成（以15日有效工作為一個入職標準）
孫經(jīng)理
招聘人事專員兩名，主要負責招聘模塊工作。 年齡20-30之間，大專及以上學歷。早9晚6點半，中午休息2小時，無責任底薪2500-4000+招聘績效＋方案獎勵，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，當月工資當月發(fā)放。 地址：長安北路39號開成大廈B座5層
王英華
工作內(nèi)容：1、 與各部門領導溝通人員需求，編制崗位工作內(nèi)容和崗位需求說明書2、 善于使用各種不同的招聘渠道進行一線員工的人員招聘（如網(wǎng)絡招聘，獵頭招聘，線下招聘，行業(yè)介紹等）3、 對應聘人員的面試情況進行了解，與內(nèi)部溝通。不斷調(diào)整需求細節(jié)，確保需求崗位及時到崗4、企業(yè)文化建設、團隊活動組織安排5、部門經(jīng)理交代的其他人事行政事務二、任職要求：1、大專以上學歷，2年及以上的招聘工作經(jīng)驗2、有大型工廠驗者優(yōu)先考慮3、有良好的溝通技巧，問題分析處理能力；4、熟練運用辦公軟件5、需要英語流利工作時間：周一至周五，9點-17點半，雙休日及法定節(jié)假日休息 職能類別：招聘專員/助理
張
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