崗位職責 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團隊建設(shè)及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標準需求，負責開發(fā)、引進人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績效考核、員工關(guān)系、人才發(fā)展、人才盤點等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)團隊，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓體系搭建、業(yè)務(wù)標準化建設(shè)等工作程序制定并組織實施； 6、根據(jù)集團企業(yè)文化精神，負責企業(yè)文化貫徹、落地與實施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； 2、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
李女士
崗位職責 1、規(guī)劃并建立完善績效管理制度，負責分析組織經(jīng)營情況，制定薪酬策略，建立及修訂相關(guān)組織各項薪酬ISO制度，規(guī)劃年度調(diào)薪方案； 2、負責搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現(xiàn)狀； 3、規(guī)劃并建立完善生產(chǎn)部門績效管理制度，建立人員激勵制度； 4、規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉(zhuǎn)任作業(yè)，促進個人與組織專業(yè)才能的發(fā)展； 5、負責編制及管控供應(yīng)鏈及OEM工廠的人事成本； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學歷，3-5年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實踐經(jīng)驗、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗； 3、熟悉生產(chǎn)崗位績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握3P薪酬管理、薪酬計劃與預(yù)算、銷售激勵、長期激勵、薪酬統(tǒng)計與應(yīng)用、薪酬報告分析、福利策略、人才保留等整體報酬理論； 5、領(lǐng)導(dǎo)力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；邏輯清晰，抗壓力強，且具備較強的數(shù)字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
彭林明
崗位職責： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊工作； 2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃； 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善； 4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持； 5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作； 6、負責公司員工活動策劃； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律、處理員工獎懲事宜； 8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科學歷及以上； 2、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
朱國財
備注：工作時間8:00-18:00，周5.5天。 崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6.及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上大型集團化企業(yè)人力資源負責人任職經(jīng)歷； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和較強的抗壓能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
劉用輝
崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門：人力資源部
匯報對象：CEO
下屬團隊：招聘、培訓、績效、薪酬專員等
崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導(dǎo)招聘體系搭建，把控關(guān)鍵崗位人才引入；設(shè)計人才發(fā)展路徑，推動內(nèi)外部培訓，提升員工能力；建立人才盤點機制，識別高潛人才重點培養(yǎng)。
3. 績效管理：制定、優(yōu)化績效體系，確?？己斯健⒑侠?；跟蹤績效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門剖析問題，激勵員工達成績效目標。
4. 薪酬福利：構(gòu)建薪酬架構(gòu)，調(diào)研市場行情，保障薪酬競爭力與內(nèi)部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞資糾紛，營造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：8 年以上HR經(jīng)驗，3 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)歷，跨行業(yè)經(jīng)驗豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國家勞動法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓及應(yīng)變能力強。
燦燦
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