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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、依據(jù)公司的績(jī)效管理方案，結(jié)合場(chǎng)區(qū)情況，將績(jī)效機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地實(shí)施，提升效率，降低成本； 3、負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)干部管理工作。依據(jù)干部管理體系的機(jī)制、流程、工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行管理干部的選拔、評(píng)估、任免、選拔等； 4、負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)文化建設(shè)和氛圍營(yíng)造的落地，做好員工關(guān)懷； 5、輸出各階段報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報(bào)表結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀指導(dǎo)場(chǎng)區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立。執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度、有效監(jiān)督、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，融洽工作氛圍，塑造團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
2、 負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、 制定公司及協(xié)助各個(gè)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞；
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事；
10、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)，有200人以上公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、具有較強(qiáng)的影響力和服務(wù)意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)管理及組織協(xié)調(diào)；
6、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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職位福利：五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、員工旅游、免費(fèi)班車、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的策略。 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施符合醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。 二、招聘與配置： 1、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準(zhǔn)地吸引和選拔醫(yī)療、護(hù)理、研發(fā)、管理等多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。 2、建立健全人才庫(kù)，加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才機(jī)構(gòu)和高校的合作，拓寬招聘渠道。 三、培訓(xùn)與發(fā)展： 1、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，特別是針對(duì)醫(yī)療專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目。 2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合。 四、績(jī)效管理： 1、建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的公正性、透明度和有效性。 2、定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供個(gè)性化反饋，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。 四、薪酬福利與激勵(lì)： 1、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保符合行業(yè)規(guī)范及公司財(cái)務(wù)狀況。 2、制定并實(shí)施多元化激勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、職業(yè)晉升等，激發(fā)員工積極性和忠誠(chéng)度。 五、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 1、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的工作氛圍。 2、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。 任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作效率與進(jìn)度提升： 采用先進(jìn)的人力資源管理工具和技術(shù)，如HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析等，提高工作效率和決策質(zhì)量。 定期評(píng)估工作流程，識(shí)別瓶頸，實(shí)施流程優(yōu)化，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。 設(shè)定明確的工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，采用項(xiàng)目管理方法，跟蹤進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。 2、工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)保證： ①確保所有人力資源管理活動(dòng)均符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司政策要求。 ②建立并維護(hù)一套完善的人力資源管理制度和流程，確保執(zhí)行的一致性和規(guī)范性。 ③定期進(jìn)行自我評(píng)估與反思，持續(xù)優(yōu)化工作方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、工作態(tài)度與心態(tài)： ①保持積極向上的工作態(tài)度，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠冷靜分析，尋求解決方案。 ②具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效促進(jìn)跨部門溝通與協(xié)作。 4、專業(yè)能力與技能要求： ①擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 ②熟悉醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及人力資源管理最新理念與實(shí)踐。 ③精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。 ④具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。 ⑤強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持

職位描述：

崗位要求： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)) 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制 人力資源成本； 5、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作； 7、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題； 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理的學(xué)習(xí)； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)5年以上人力資源經(jīng)理或2年以上的HR總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的行業(yè)信息了解能力，對(duì)電子、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)或研發(fā)、項(xiàng)目管理有一定程度的了解和熟知； 4、有過(guò)人才梯隊(duì)建設(shè)或公司薪酬績(jī)效方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)案例為佳； 5、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和使命感，具有良好的職業(yè)精神和素養(yǎng)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)、體系建設(shè)等方面的管理：
1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級(jí)人力資源各方面體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵(lì)的作用。
3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌，及時(shí)做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。
4、人才發(fā)展建設(shè)：負(fù)責(zé)高級(jí)人才招聘，干部管理體系打造，為公司發(fā)展儲(chǔ)備豐富的人才資源池。
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。
2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，擅長(zhǎng)招聘及人才建設(shè)管理。
3、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，靈活應(yīng)變。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績(jī)效福利體系； 4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè); 2、具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大型材料或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織發(fā)展規(guī)劃、高端人才招聘及人才發(fā)展； 3、較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)管理的局部開創(chuàng)性嘗試； 4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的親和力； 5、能接受半年-兩年分子公司派駐。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、組織制定公司的人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司中高端人才的甄選與招聘；

3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

4、負(fù)責(zé)部門人員工作能力提升與績(jī)效激勵(lì)；

5、定期對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.制造業(yè)或施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位福利：餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、工作居住證

職位描述：

工作職責(zé)：
1、 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃及實(shí)施集團(tuán)年度人力資源發(fā)展工作目標(biāo)；
2、 設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化人力資源管理流程，建立完善人力資源管理體系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
3、 協(xié)助集團(tuán)公司管理團(tuán)隊(duì)梳理、完善公司組織架構(gòu)和人員編制，明確崗位設(shè)置、編制崗位職責(zé)；
4、 負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)人力資源需求，制定員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)員工的培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施；
7、 負(fù)責(zé)優(yōu)化完善集團(tuán)薪酬福利體系、管控年度人力資源成本；
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，含績(jī)效考核計(jì)劃表的修訂、績(jī)效投訴的處理、績(jī)效改進(jìn)面談的參與跟進(jìn)等；
9、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工關(guān)系處理，合規(guī)性操作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題；
10、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作；
11、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。


任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法律、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，法律專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、英語(yǔ)要求：CET-4
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
6、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實(shí)施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級(jí)薪酬、績(jī)效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整提出建議并落地實(shí)施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動(dòng)文化與價(jià)值觀的落地與生長(zhǎng)，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵(lì) 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊(duì)搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的建設(shè)，對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系；
6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
7、負(fù)責(zé)人力部門的管理工作，統(tǒng)籌各模塊工作的開展，完成對(duì)部門人員的培訓(xùn)培養(yǎng)；

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，150人規(guī)模企業(yè)8年人力全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具有環(huán)保行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉公司薪酬體系和績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具；
3、有企業(yè)文化的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)及實(shí)操，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具有突出的外聯(lián)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問(wèn)題的能力；
5、形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)操守，做事客觀公正，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。

職位描述：

職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)及運(yùn)作工作,制定和實(shí)施年度人力資源管理規(guī)劃與計(jì)劃并推進(jìn)執(zhí)行； 2.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展策略等,對(duì)公司整體績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解與落地,確保各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成； 3.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核體系和薪酬管理體系的建立和完善,關(guān)注人均效能提升及工效聯(lián)動(dòng)； 4.統(tǒng)籌管理hr團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括人員編制、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的工作開展和管理； 5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),不斷提升自身能力水平； 6.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部各類業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展和協(xié)調(diào)工作； 7.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),提出建設(shè)性意見； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),其中至少三年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，有國(guó)企或IPO企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有大型企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力； 5.具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力； 6.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：　　1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃批；　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作；　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；　　6.對(duì)公司的重大人力資源問(wèn)題提出處理措施或方案；　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職條件1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷。2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉人力資源各模塊，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。4.有互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

要求： 必須日語(yǔ)N2以上，口語(yǔ)書寫流利無(wú)障礙， 認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流， 不要求人事總務(wù)等經(jīng)驗(yàn)， 要求能穩(wěn)定工作的人才。 職位職責(zé)： 1、人事相關(guān)的工作 2、總務(wù)相關(guān)的工作（公司辦公區(qū)域的5S管理，更衣柜、辦公室鑰匙、辦公用品管理、福利發(fā)放等） 3、采購(gòu)相關(guān)的工作（公司辦公用品等的購(gòu)買補(bǔ)充） 4、出納相關(guān)的工作（工資計(jì)算，銀行轉(zhuǎn)賬，現(xiàn)金報(bào)銷等） 5、中日翻譯工作 福利待遇：1、每月300的住房補(bǔ)貼； 2、每天10元的餐補(bǔ)； 3、平日加班1.5倍、休日加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍工資； 4、每年一次員工體檢； 5、帶薪年假； 6、年底雙薪； 7、五險(xiǎn)一金齊全；

職位描述：

成立團(tuán)隊(duì)，公司提供6萬(wàn)元